募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
NV推進本部はこれからのカーボンニュートラル時代と、デジタル社会に向けた新製品や新事業の創出を推進する為に設立された全社部門です。
本グループでは当社独自材料の新たな可能性と高付加価値を探索すべく、半導体製造装置分野をターゲットとした製品の市場投入にむけ、最先端半導体露光装置むけ部材の開発を推進しています。
- 仕事内容
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新製品の事業化実現に向け、最先端半導体露光装置用の新規部材開発業務に従事。【具体的には】
特に薄膜の作成評価を中心に、外部コンサルやお客様との打ち合わせなども行いながら、技術検討や製品開発を担当頂きます。
最先端露光装置部材の量産を見据えた製法確立
・開発品の成膜プロセス検討（成膜条件、材料等の開発）
・試作品の解析
・コンサル、大学との打ち合わせ
・導入設備の検討
・量産プロセスの立上
※本業務ではベリリウムを取り扱うことから、採用前にベリリウムに関する健康診断を受診いただき、産業医による就労可の判定が出ることが採用条件となります。
【活かせるスキル】
・知識: 半導体やMEMSの知識、技術動向
・スキル: 半導体微細加工技術（成膜/エッチング）、技術調査、特許調査、特許出願
【身につくスキル】
・新規工程設計及び立ち上げ
・薄膜及び微細加工の知識及び技術
【職務の特色】
これからのカーボンニュートラル時代とデジタル社会に向けた新製品や新事業の創出を推進する為に設立された全社部門です。
事業部門の顧客ネットワークや研究開発部門の新規技術など、全社のリソースを活用して、社会ニーズに応える新規ビジネスをコーディネートし、立ち上げて行く、創造性に富んだ仕事です。
【職場の雰囲気】
NV推進本部は新規事業創出のために新設された全社横断的な部門で、メンバーは皆チャレンジ精神に溢れ日々の業務に取り組んでいます。
技術系と営業系の混在部門であり、個々の専門性と個性を尊重し、相互補完し合える、一体感のある組織を目指しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：半導体デバイスメーカー、MEMSメーカー、半導体製造装置メーカー、電子部品
◎職種：プロセス開発、製造技術、製品開発、製品設計
◎知識：薄膜に関する全般的な知識、半導体やMEMSの基礎知識、フォトリソグラフィー技術に関する知識、LSIデバイスやLSIパッケージに関する知識
◎経験・能力：新製品の技術開発 顧客対応、対外折衝能力、特許業務
◎経験年数：MIN5年
◎語学力：英語（文献の読解力、学会やセミナーの聴講力）
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：半導体メーカー、MEMSメーカー、半導体製造装置メーカ、電子部品、素材
◎職種：プロセス開発
◎知識：薄膜の製造・評価に関する知識、半導体デバイス製造に関する知識（成膜、エッチング）、薄膜分析に関する知識
◎経験・能力：薄膜に関連するプロセス開発や生産技術、設備運用の経験（例： デバイスメーカー、フラットパネル、電子部品、光学関係、半導体製造装置メーカー、材料メーカーなど）
◎経験年数：8年以上
◎ポジション：チームリーダー
◎資格：半導体製品製造技能士、半導体技術者検定、技術士
◎語学力：英語力（TOEIC600点以上、技術情報の収集）、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
メンバーと協力して業務を自主的に推進できる即戦力人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：知多事業所（半田市前潟町1番地）
・名鉄河和線「青山駅」徒歩15分/JR武豊線「東成岩駅」徒歩15分
・車・バイク通勤可
※本社（名古屋市）に出勤し、必要に応じて知多事業所に出張ベースでの訪問も可
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
