募集要項
- 仕事内容
- ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション/その改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社における中途採用実務の経験2年以上 ・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上 ・事業推進上、採用の成果成果責任を持って推進をされたご経験 ・ハイアリングマネージャーのご経験
- 歓迎
- ・中途採用、新卒採用、双方のご経験 ・IT/WEB業界での人事経験 ・異なる立場の関係者を巻き込んで プロジェクトを推進した経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での 発信などの施策を企画、実行したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円~849万円
- 待遇・福利厚生
- ＿ ・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）・ピアボーナス制度・慶弔見舞金制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日120日以上） ※有給休暇は入社日に１０日間付与します
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回）→最終面接→内定※選考フローは変更になる場合があります。
