募集要項
- 仕事内容
- ◆中長期計画の実現のために、アジリティ、スピード感のある組織づくりが必要になります。 エンジニア組織の強化・プロダクトの品質担保をしていくために、 CTOと共に、開発組織の課題解決や成長戦略の提案・実行を推進していただきたいと考えております。 組織開発の過程で多岐にわたるミッションが発生します。 短期的な効果を狙う一手や、中長期で取り組むべきタスクなど現在の組織に対する最適な打ち手を一緒に検討、実行していきましょう。 【業務内容】 ・開発組織の設計・構築 ・生産性向上のための企画の立案と遂行 ・開発組織のピープルマネジメント ・オンボーディングプロセスの最適化 ・ エンジニアの育成、成長支援 ・Tech Blog等の情報発信のリード ・社内勉強会等の企画、運営 【魅力】 ・いち開発チームではなく、全社横断のエンジニア組織を担うという、大きな裁量をお持ちいただけます ・グローバル展開を見据えた組織開発の経験を得ることができます ・組織カルチャーを自分の手で一から作り上げていくことができます ・CTO直下で幅広い業務経験を積んでいただくことができます
- 応募資格
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- 必須
- ・アジャイル・スクラム開発／プロジェクトマネジメントの知識・経験 ・エンジニアの成長環境構築の経験
- 歓迎
- ・エンジニア採用の戦略立案、構造化、実行の経験 ・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区上大崎3-1-1
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円~1549万円
- 待遇・福利厚生
- ◆テレワーク支援手当（月5千円）◆資格取得支援制度◆書籍購入補助制度 ◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料） ◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆夏季休暇3日間（7～9月で選択取得可）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）※2019年～2020年にかけて ◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日） ◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります。
- 選考プロセス
- 【書類選考】→【面接2～3回】→【内定】※上記フローは変更になる可能性もございます。
