募集要項
- 仕事内容
- ◆新入社員研修担当として、前年度の振り返り／外部講師とのディスカッション等を通し、 入社半年以内の社員を対象とした研修／新卒トレーナー研修等の企画や運営をお任せします。 【お任せしたいこと】 ◆人事制度全体に大きくメスを入れていこうという段階である同社。 「人材の育成」「定着」の両側面から、課題を抱える弊社各営業所／子会社が、安定して運営/人材教育を行える共通の研修体制づくりをお願いします。 ※教育制度：座学研修と、OJTが基本になります。 【採用背景】 ◆全国に幅広い業種の企業群を持つ同社ですが、中には人事担当が不在で採用や教育の体制が整わない営業所／子会社も多数存在します。 そこでグループとして共通の採用基準／研修・教育の制度等を新たに構築し、優秀な人材の採用及び定着をミッションとして 同社に貢献いただける方を募集することになりました。課題は山積みですが、この状況を楽しんで向き合って下さる方のご応募をお待ちしております！
- 応募資格
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- 必須
- ◆第二新卒（未経験）歓迎！ 【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です！】 ◆人事のご経験をお持ちの方 ◆人材業界のご経験をお持ちの方
- 歓迎
- 【人物像】 ◆課題が多くても”楽しんで”取り組める方 ◆考えることが好きな方 ◆コミュニケーションを取りながら仕事することが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 8:00~17:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~649万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 家族手当(15,000円：配偶者扶養、5,000円：扶養子1人につき)／資格手当（1万5000円／1級建築施工管理技士 ほか） 社員旅行（国内外）／社用車貸与／携帯電話・ノートPC貸与／地域手当：東京配属の求人ですので月額15000円の支給があります。 住宅手当（最大9万円支給されます）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／創立記念日(3月1日)、入社時特別有給休暇3日付与
- 選考プロセス
- 【書類選考】⇒【一次面接（オンライン）】⇒【最終面接（対面）】⇒【内定】・一次面接：人事の方が2名～3名でご担当されます・最終面接：配属先の上長がご担当されます※上記選考フローは変更する可能性がございます。
