募集要項
- 仕事内容
- 国内シェアNo.1の採用管理システム『リクオプ』を企画・運営し、大手企業（1,080社以上）を中心に支援をしている同社にて、 『リクオプ』を導入頂く又は頂いているクライアント様の採用サイトを制作・コーディングをご担当いただくポジションでございます。 ｜プロダクト：『リクオプ https://recop.jp/ 』 ｜制作環境 ：Word/Excel/PP／Adobe（PhotoShop/illustrator/XD）／Google Analytics／Git,PHP,JavaScript,jQuery,HTML,CSS ｜業務内容 ：採用サイトを作成する事の出来るプロダクト『リクオプ』を導入いただくクライアント様の採用サイトを制作いただきます。 ■採用WebサイトのHTML/CSSコーディング ■JavaScriptプログラミング（システム連携や仕掛け/動きの実装など） ■成果物チェックや修正作業 等々 ｜配属組織 ：制作部門23名（内訳：20代：2名／30代：5名／40代：8名／50代：7名／60代：1名） ｜特徴 ：開発部門と連携して進める案件もあるので、まずはそのような案件の経験を積んで知見を高めていただきます。 なお、開発部門とは月1回の頻度で定例MTGの他、定期エンハンスの共有会などもあるので、 情報共有や改善要望の相談をする場には参加いただき、積極的な企画・提案なども可能な環境でございます。 ｜在宅勤務 ：月に数日程度、実機検証や公開作業などに伴い出社対応しています。撮影対応の際は現地対応などが発生します。※変動あり
- 応募資格
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- 必須
- ｜必須条件 ・HTML、CSS、Javascriptを用いたコーディング実務経験2年以上 ※Gitの使用経験 ※システム連携や仕掛け/動きの実装が可能なレベル ｜サービス導入クライアント ※一部 ■スターバックスコーヒー様：https://starbucks-job.jp/ ■セブンイレブンジャパン様：https://hataraku-logi.net/ ■ニトリ様／カクヤス様、スタジオアリス様、ゲオホールディングス様 等 ※同社の取り組みでもある、地方創生関連の企業様へも導入を広げています。 ｜働き方について 社員のライフプランをバックアップするために、多様な労働スタイルを叶える制度を整備。 現在、多くの従業員が、主にリモートワークで勤務中です。育休・産休取得者はほぼ全員が復帰。 時短・時差勤務者は11名です（2022年5月時点） https://recruit.hr-s.co.jp/recruit/faq.html ｜補足情報について ■平均残業時間：10h/月 ■有休休暇消化率：約80%
- 歓迎
- ・Gulpなどのタスクランナーを使用した開発経験 ｜導入社数No.1の「リクオプ」とは... 自社採用サイトの機能と、応募者対応の漏れやムダを撲滅し 採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、 アルバイト・パート採用のためのSaaSプロダクトです。 応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、 採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。 ｜同社の特徴 同社では毎年年間200件を超えるエンハンス開発を自社で実施。 アメリカの「HireVue」社と連携してリリースした、 非対面で面接が可能な録画面接機能をはじめ、煩雑で手間のかかる シフト管理を簡易化・効率化できるアプリや、応募者への連絡を 自動化できるロボットなど、 効率化・質の向上を実現させる機能を開発し続けています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 400万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 研修受講制度／書籍購入制度／WEBマーケティングに必要な資格取得補助／入社後、ウェブ解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する費用等は全て会社負担です。 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン ※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
- 選考プロセス
- 書類選考／適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定※状況により、上記フローは変動いたします。※場合によってはカジュアル面談を挟む場合がございます。
