募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集となります。
- 仕事内容
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同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
▼具体的には
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
-新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
- 階層別研修
-テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
-ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し
▼働きがい・魅力ポイント
内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、事教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。
「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を内製受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。
教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ると考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 人事制度企画や労務周りを担当する 【人事労務課】 への配属。
3名が在籍しており、日々緊密に連携を取り合いながら業務を進めています。
※採用や研修を担当する人事は別部署になりますが、業務特性上ミッションに応じて協業しながら業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験）
・教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計～運用段階での経験）
・組織内で人事や営業、開発などの専門的な役割を持ち、一定の成果や業績をあげたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
交通：東京メトロ「大手町駅」から直結
※リモートワークをベースに週に3回程度のローテーション出社を実施しています。
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収450～650 万円 月給制 月額基本給 222,680円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として77,320円～）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■各種手当 住宅関連、産休・育休 ■手当備考 ・通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月5万円）・出張手当 ■賞与 年2回（7・12月） 通勤手当なし
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり
- 休日休暇
- 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
・Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
・2次面接以降で、企画やプレゼンテーションに関する簡易な課題/実技を行う場合があります。
・面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
