募集要項
- 募集背景
- 長期ビジョン実現に向けてオーガニックグロースと同時にM&Aを重要戦略と位置付けており、特にM&A後のPMI、事業企画・推進を強化するため、メンバー増強を計画しています。
- 仕事内容
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本社の買収後子会社管理の専門部門において、担当する子会社1～2社の事業企画・管理を担って頂きます。
当該子会社の中期計画・予算策定、業績管理と課題分析、営業・採用・間接機能などの各オペレーション改善を、
当該者経営メンバーに伴走して取り組んで頂きます。
【詳細】
・事業会社予算策定、KPI立案、収益構造の分析に関わる実行支援
・月次業績に対する予実分析、課題分析、改善施策提案およびPDCA推進
・当該子会社の取締役会および本社経営会議等の重要会議体での報告
・M&Aに関わるデューデリジェンス、クロージング支援、およびPMI実行
・当ユニットでは単なる本社部門としての関りではなく、各子会社の事業組織に入り込みハンズオンで経営全般の支援をします。
そのため、業績分析に基づく施策の立案から実行支援まで広く深く関わり、時に自身もPMとしてプロジェクト等を動かしながら、結果としての事業成果に繋げて頂くことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■上場会社の経営企画部門や、戦略系コンサルティングファームでの事業計画策定、業績分析および施策立案、および実行業務のご経験
■プロジェクトの中心的メンバーとして他社・他部署のステークホルダーと協働し、プロジェクト成果に対してコミットし結果を出したご経験
■プロジェクトマネジメントの知識経験
【歓迎条件】
■M&AまたはPMIプロジェクトのご経験
■財務経理／人事／経営企画など管理部門における基幹システム導入のご経験
■人材派遣事業会社での実務のご経験
■大手製造業での経営企画／事業企画の実務のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3か月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩60分
フレックスタイム制度/コアタイム ：無し
- 年収・給与
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700万円 ～ 1,200万円
昇給（年1回）、賞与（年2回）、通勤交通費支給（月額3万円まで）、残業手当、深夜手当、休日手当
- 待遇・福利厚生
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健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用 等
- 休日休暇
- 年間休日124日、 完全週休2日制（土・日） 、祝日 、GW休暇、夏季休暇（有給使用） 、年末年始休暇 、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
