募集要項
- 募集背景
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今後予定されている新たな自社サービスの開発案件や受託開発案件の増加を見据え、即戦力としてプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
単なる開発体制の強化にとどまらず、「内製化の推進」も目的のひとつです。これまでのご経験を活かしながら、当社の技術力向上とナレッジの蓄積に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとする業界向けに、自社サービスや受託開発を展開。PMとしてプロジェクト全体を統括し、クライアントとの折衝や調整を通じて課題解決と価値創出をリードするポジションです。主要顧客であるモビリティ業界（鉄道・バス・物流など人や物の『移動』を支える事業領域）に対し、DXを目的としたシステム提供を行っています。
本ポジションでは、当社自社サービスの新規開発および顧客企業の受託開発におけるプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の統括を担っていただきます。顧客との折衝・要件調整など、対話を通じて開発を推進する役割です。（管理監督者としての立場ではなく、プロジェクトマネジメント業務に専念いただくポジションです）
なお、顧客企業の受託開発では、以下のような事例があります。
◆自社サービス案件
・カーシェアリング事業向けプラットフォームシステム
・クラウド型デジタルサイネージ配信管理システム
◆受託開発案件
・バスターミナル運営事業者向けバスターミナル運行管理システム
・高速バス事業者向け高速バス予約決裁管理システム
・EV充電器メーカー向け予約決裁管理システム
・バス事業者向けバスダイヤサイネージ表示システム
【主な業務】
・プロジェクト全体統括、進行管理
・上流工程の推進、顧客折衝
・QCD管理
・アサイン計画、タスク管理、進捗管理
・ステークホルダーとの調整、契約
・報告資料、見積書、提案書などの作成
・成果分析やナレッジ共有など
- 応募資格
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- 必須
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・WEBシステム／アプリ／業務系システムなどの開発プロジェクトにおけるPM経験（3年以上）
・チームマネージメント、ベンダー管理の経験
・WBS作成、進捗管理、課題／リスク管理などのプロジェクト運用経験
・システム管理プロセス、インフラ、クラウドなどの基礎知識
・クライアント、協業先などステークホルダーとの調整・折衝における成功経験
- 歓迎
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・複数プロジェクトの管理／遂行経験
・見積／原価／利益管理経験
・システム開発、インフラ構築経験
・PMBOK、PMP、IPAプロジェクトマネージャなどのプロジェクトマネージメント関連資格
- フィットする人物像
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『これまで培ってきた経験やスキルを活かし、社会課題の解決に向けてプロジェクトを牽引したい』そんな想いを持つ方を、当社は歓迎します。
当社が掲げる社会ビジョン『地域共創とDXによる社会課題の解決』に共感し、その実現に向けて誇りを持って取り組める方であれば、きっと当社での仕事にやりがいを感じていただけるはずです。
プロジェクトマネージャーとして、社会の変化を前向きに受け止め、挑戦を続けながら、自ら学び成長していく姿勢を持つ方、そして、チームをまとめ、関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら、課題解決に向けて推進できる方を求めています。
当社のプロジェクトでは、納品物が街や施設で実際に使われている場面を目にすることができ、地域の課題解決に直接貢献している実感を得られるのも大きな魅力です。プロジェクトを通じて社会に価値を届けることに誇りを感じられる方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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【本社】〒135-0047 東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG5-1
【関西営業所】〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4丁目11－20 G-Terrace心斎橋7F 702号室
- 勤務時間
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10:00～18:30
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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■月給：64.7万円～88.6万円
※固定残業代（月20時間分 92,125円～126,150円）を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給
■理論年収：800万円～1,100万円
※賞与を含みます。
■昇給：年1回（4月）
※ただし、昇給有無は前期評価に因ります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■勤務時間
フレックス制（コアタイム11:00～14:00）または管理監督者
■在宅勤務制度
出社勤務が原則ですが、業務効率化に必要な在宅勤務については、上司の承認により認められています。
■近隣在住手当
一定の条件のもと、会社が従業員の家賃を補助する制度（全拠点共通額を支給）
■自転車通勤制度
一定の条件のもと、社員が自宅⇔オフィス間を自転車通勤できる制度
■資格取得支援
一定条件のもと、社員が自己啓発のために勉強する費用の一部を会社で負担する制度
■研修制度
外部講師を招いて、特定分野の研修を行うことがあります。
■従業員持株会制度
毎月の自社株式の購入をサポートする制度
会社の成長とともに資産も増やせます。また、会社から奨励金が支給されますので実質的な利回りが向上します。
■その他福利厚生
会社が加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施策の利用が可能です。
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
平日連続5日間、休暇が取れる制度です。土日を入れると連続9日間の長期休暇にすることもできます。
■メモリアル休暇
有給休暇とは別に、年に1日社員の特別な日をお休みにできる制度です。
- 選考プロセス
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(1)書類審査
(2)1次面接（開発部門の本部長・マネージャー、人事担当者）
(3)最終面接（社長・役員）
※適性検査あり
