募集要項

仕事内容: 同社の営業統括部門における評価・報酬分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
また、部内外における業務改善(標準化・共通化・高度化)活動やコミュニケーション活動などにも参画いただく予定です。

【職務詳細】
【配属予定ポジションの主な業務内容】
　・ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画立案・実行
　・査定オペレーションの最適化に向けた企画立案・実行
　・関連会社の役員報酬制度の企画立案

人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえ、中長期的にアサインする業務は検討致します。単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。
【キャリアパス】
担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得の上、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(タレントマネジメント分野など)へのジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門で活躍いただきます。

応募資格

必須: 【必須条件】
・人事評価制度の運用経験（目安：２年以上）
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・勤労関係業務に関する基礎的な業務・法令知識
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ファシリテーション、プレゼンテーションスキル

【歓迎条件】
・人事評価制度の企画立案経験
・パフォーマンス管理に関する知識と経験
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・論理的思考力
・TOEIC650点程度の英語力

【最終学歴】
大卒以上

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月

会社概要

事業内容・会社の特長: IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。