募集要項
- 募集背景
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Amazonでは全国で多くの物流センターが稼働しています。その中でも自動化が進む配送拠点となる20拠点以上のFC（Fulfillment Center）、40拠点以上のDS（Delivery Station）には多くの自動化設備が導入され出荷業務の効率化を進めています。私たちRME-M（Reliability & Maintenance Engineering–Maintenance）は、それらの自動化設備を維持管理する設備保全の部門として、導入された設備を維持管理し安定稼働させ効率的な出荷を実現し、多くのお客様への安定した出荷に貢献します。
この度、製造設備や物流設備のメンテナンス、エンジニアリング経験のあるエンジニア（担当～マネジメントクラスまで）を求めています。機械工学、電気工学、生産工学、制御工学の知識がある方、製造工場などでの設備改善・品質改善の経験があり、またそのエンジニアチームをまとめるトップリーダーや、将来的に複数拠点のリーダーとして組織のマネジメントやメンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行など、チームの全ての業務における責任者として可能性のある方を募集します。
- 仕事内容
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・物流設備の保全に関する担当～管理業務（ポジションにより異なる）自動仕分け装置、ラベル装着装置、ベルトコンベア、設備制御システムなどのマネジメントを行い、設備の改善やトラブルの再発防⽌と対策、そして設備ベンダー及びエンジニアリングチームと連携して行い、対策内容を日本全国にある複数のFCまたはDSの安全と効率を進化させ中長期的に安定した拠点になるよう改良するポジションです。
外部ベンダーと協業し作業計画の作成、標準化された手順とルールに従った安全で着実な作業を実施できるよう技術面に対してアドバイスしTeamをリードし、また日々発生する様々な設備トラブルに対して迅速な復旧作業と原因調査による再発防⽌策を適宜、ベンダーと協力し解決に向けた技術的な提案や改善の推進を行っていただきます。その中で設備の安全性・⽣産性を向上させる改善をメンバーと共に実施し、その⼯程を通じて更なるメンバーのテクニカルスキルの向上を担っていただくポジションになります。
管理職の具体的な業務：
・拠点における安全管理や設備の維持管理・能力向上
・マネージャーの教育・トレーニング
・ネットワークと連携した業務の標準化や施策の実行
・設備管理の中長期プラン、ビジョンの策定
・人事管理と労務管理、メンバーの評価、優秀な人材の採用
・他部署とのプロジェクト推進
非管理職の具体的な業務：
・設備や機械の安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善作業
・トラブルの削減と対策、再発防止に向けたトラブルシューティングの推進
・新しい保全技術を導入し、設備が安全で効率よく保全ができる取り組みの推進
・技術的な課題に対して、設備メーカーと協力し解決に向けた技術的な提案や改善の推進
・設備保全の中長期プランを策定し、継続的な組織成長と安定した設備稼働の実現
【取り扱う設備の一例】
■Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
■荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
■パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
■仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）
等々、今後もIoTやロボットなどAmazon独自の最新設備が続々と導入される予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【募集要項】
上記管理職であれば機械設備のエンジニアリングや保全経験に加えて管理職経験
その他ポジションは機械・電気・制御・生産系・設備保全などいずれかの知識
機械設備に関する安全知識やリスク管理経験
プロジェクト（期間数か月以上）の経験
製造業、物流業界、エンジニアリング業界、プラント、エネルギー業界、自動車業界、半導体、等々出身の方歓迎。
Amazonのスピード感や変化を楽しめる方
※ポイント：
世界最新鋭のAmazon設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。
また、周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。
キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。
- 歓迎
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本ポジションでは幅広く生産設備または機械系のエンジニアリング経験がある方を求めています。工場、製造現場、倉庫、プラントなどでお勤めの経験を持ち、機械、電気、制御、または生産管理などの知識を有する機械保全、生産技術の経験者を幅広く募集いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 幅広い世代で募集をかけているが、拠点内で動き回る場合も多い為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションでは幅広く生産設備または機械系のエンジニアリング経験がある方を求めています。工場、製造現場、倉庫、プラントなどでお勤めの経験を持ち、機械、電気、制御、または生産管理などの知識を有する機械保全、生産技術の経験者を幅広く募集いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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設備保全課課長（L6レベル 管理職）
神奈川川崎FC 大阪茨木FC
シニアエリアマネージャー（L5レベル 管理職）
大阪茨木FC 神奈川相模原FC
1000～1200万円 ご経験8年以上
シニアスペシャリスト（L5レベル 非管理職）
千葉流山FC
エリアマネージャー（L4レベル 管理職）
埼玉上尾FC 埼玉川越FC 埼玉狭山日高FC 神奈川相模原FC 神奈川川崎FC 千葉市川FC 東京青梅FC 新潟新潟湖南DS
スペシャリスト（L4レベル 非管理職）
神奈川相模原 千葉流山FC
サイトメンテナンスシニアテクニシャン（L3レベル 非管理職）
埼玉坂戸FC 埼玉久喜FC 埼玉狭山日高FC 千葉市川FC 千葉流山FC 千葉四街道DS 千葉船橋DS 東京府中DS 東京町田DS 神奈川鶴見DS 神奈川都筑DS 岐阜多治見FC 大阪茨木FC 大阪堺DS 兵庫尼崎DS 兵庫神戸DS 新潟新潟湖南DS
- 勤務時間
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FC：
週5日勤務 1日8時間
L6とL5のポジションは土日を含めたシフト勤務夜勤無し
L4以下のポジションは土日を含めた3交代シフト制で夜勤発生
DS：
週4日勤務 1日10時間
L6とL5のポジションは土日を含めたシフト勤務夜勤無し
L4以下のポジションは土日を含めた2交代シフト制で夜勤発生
- 年収・給与
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(1)設備保全課課長
1400～1600万円
(2)シニアエリアマネージャー
1000～1200万円
(3)シニアスペシャリスト
1000～1200万円
(4)エリアマネージャー
600～800万円
(5)スペシャリスト
600～800万円
(6)サイトメンテナンスシニアテクニシャン
450～600万円
- 待遇・福利厚生
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年収：ベース＋サインオンボーナス＋L4レベル以上はAmazon株の付与
英語：必要無し。ただし、抵抗の無い方が好ましい。
マネジメント経験：上記管理職は必須
国籍男女：不問、ただし日本語はネイティブが望ましい。
年齢：ポジションによるが20代前半～55歳程度までが好ましい
- 休日休暇
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※原則、毎月10日の休日であり、1日8時間勤務の場合の年間休日日数は120日となります。
※希望休も考慮いたします。また、DSに関してはフレックス勤務が可能となっております。
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 昇給昇格が早く、またその上り幅も大きい
