施工管理(設備)
空調施工管理
掲載期間:24/06/20~24/07/03求人No:XNXBT-0001
施工管理(設備)

空調施工管理

株式会社第一冷暖房

募集要項

募集背景
事業の増収増益につき、さらなる人員補強のためベテランスタッフの知識を受け継いでくださる方を募集いたします。
仕事内容
空調設備、換気設備施工を主力事業とし、計画・設計・工事・メンテナンスまでの業務を一気通貫で行っている当社にて、施工管理業務をお任せします。
業務用エアコン等の取付および修理・保守・施工管理などを担当していただきます。
建設現場に入り、各協力会社と連携しながら、予定通りに工事が終了するよう納期管理や現場の安全管理を行います。

足立区・東京都からの案件が多いため(昨年受注は9割が官公庁関連です)、23区内で収まることが大半です。民間のラーメン店などもお付き合いがあるため、その場合は都外が想定されますが、頻度は少なく年に1回あるかどうかのレベルです。
工事の規模:5000万~2億
工期:一現場 6ヶ月~2年
また、1件の現場に集中できます。
担当する現場は、ひとり1現場のみで掛け持ちはありません。
1件の現場に集中して、業務を進めることができます!
応募資格
必須
※いずれかの資格をお持ちの方
・管工事施工管理技士1級もしくは1級技士補
・管工事施工管理技士2級もしくは2級技士補
歓迎
普通自動車運転免許(AT限定可)
雇用形態
正社員
勤務地
本社:東京都足立区
勤務地最寄駅:京成本線/千住大橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年収・給与
予定年収:600万円~800万円

【賃金内訳】
月額(基本給):320,000円~400,000円
その他固定手当/月:60,000円~70,000円

【月給】
380,000円~470,000円

【給与補足】
基本給は経験や能力に応じて変動があります。
賃金は当月末払いです。

【昇給有無】


【残業手当】


【賞与】
年2回計3か月分(前年度実績)
職務実績に基づいて昇給します。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【各手当・制度補足】
通勤手当:実費支給 上限月20,000円
家族手当:配偶者あり/月5,000円 18歳未満のお子さんひとりにつき月2,500円
住宅手当:家族あり/月15,000円 単身者/月12,000円
社会保険:財形貯蓄制度あり

【教育制度・資格補助補足】
国家資格の上級資格取得及び未取得の各種資格取得をサポートします。
合格時に試験費用・講習費用を会社が負担いたします。

【その他補足】
保養所有
休日休暇
週休2日制 日曜・祝日は休み 月2回土曜出社あり(9:00-15:00)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日数105日

※年末年始(昨年度連続7日)、お盆(昨年度連続5日)
※繁閑に合わせて調整休み可
選考プロセス
【STEP 1】応募

【STEP 2】1次面接 ※オンライン面接(GoogleMeet)

【STEP 3】2次面接(代表取締役による面接)

【STEP4】内定

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

会社概要

社名
株式会社第一冷暖房
事業内容・会社の特長
創業50年の歴史を誇り、確実・丁寧な施工、対応により信頼していただく企業に成長しています。
空調設備、換気設備施工を主力事業とし、計画・設計・工事・メンテナンスまでの業務を一気通貫で実施しています。
取引先は東京都、足立区などを中心とした自治体、民間企業です。
足立区とは特に信頼関係を築いており、学校や庁舎などの施工実績があります。

■冷暖房空調設備工事
■給排気ダクト設計施工
■厨房設備工事
■給排水設備工事
■衛生設備工事
設立
1974年1月
従業員数
6名

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社第一冷暖房
設立
1974 年 2 月 5 日
資本金
3300 万円
代表者名
飯島 俊朗
従業員数
8 名
事業内容
1974 年創業。
確実・丁寧な施工、対応により信頼していただく企業に成長しています。
空調設備、換気設備施工を主力事業とし、計画・設計・工事・メンテナンスまでの業務を一気通貫で実施しています。
取引先は東京都、足立区などを中心とした自治体、民間企業です。
事業所
本社
〒120-0037 東京都足立区千住河原町 23-4
ホームページ
https://dai1-ac.jp/
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Q.
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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