募集要項
- 募集背景
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アジア地域のビジネス拡大を進めるべく、専門的なスキル、経験がある方の採用を目指しています。
ベトナム、フィリピンで既にビジネスをスタートしており、今後、さらに強化していく計画です。
英語力と合わせて、Fintech、デジタル金融などにおける戦略企画・推進、投資経験、投資先管理などを経験している方を求めています。
- 仕事内容
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主にASEAN等アジアを対象にDigitalを軸とした、海外におけるリテール金融ビジネス戦略の企画・立案、及び推進を担当して頂きます。これまでの経験、スキル、今後担当したいことをお聞きしながら、下記、いずれかの業務を担当して頂きます。
1.未進出国への参入を含む、新規出資や買収・提携戦略の企画、案件発掘及び実行
2.既出資分の投資価値拡大に向けた出資先企業との連携推進及び出資先経営管理
【部署の特徴】
昨年、ベトナムとフィリピンのスタートアップ企業に出資し、両国とインドネシアなどその他の新興国を最優先ターゲット国・地域として「デジタル」を軸にリテール金融ビジネスの拡大を図っています。
将来的な成長を担うという使命感を背負って業務に取り組んでおり、多くの学びが得られる職場です。
【出資の事例】
◆ベトナムのデジタル決済事業会社への出資
◆フィリピンのデジタルバンクへの出資
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・リテール金融、スタートアップ／VC関連、子会社等経営管理のいずれかの業務経験
・ビジネス英語力
・新しい取り組みに必要な、主体性と挑戦意欲、柔軟性、及び、複雑な事象・状況の本質を見極めて戦略や施策を導き出す企画力・思考力
- 歓迎
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・Fintech、デジタル金融などの先端金融技術・商品・サービスに対する知識
・本部での企画経験、海外勤務／留学経験があれば尚可
・ベトナム語、タガログ語、インドネシア語能力があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・常に問題意識を持ちつつ課題設定し、主体的に解決を図ろうとする挑戦意欲と当事者意識がある方
・英語力などの言語能力のみならず、先入観に拘泥せず、異なる価値観・文化・商慣習など多様性を理解し、他人をリスペクトするマインドに基づき行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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10:00～18:30 （フレックスタイム制、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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1,000～1,200万円程度
※経験次第ではより高額なオファー提示の可能性あり
※調査役でのオファーあり。800～1,000万円程度の予定
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：あり ※プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
企業主導型保育園入園サポート
ベビーシッター育児割引制度
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
財産形成支援制度
余暇支援制度 など
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
