募集要項
- 募集背景
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近年、益々物流の効率化・高機能化・低コスト化など様々なニーズが増えてきています。当社は変化するニーズをしっかりと掴み質の高いサービスをお客様に提供し創業以来連絡増収増益を達成しています。今後益々の成長が見込まれ、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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人事制度企画・管理・運用、労務管理、研修プログラムの構築など幅広くご活躍頂きます【具体的な業務内容】
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・労務(社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など)
・採用戦略の計画と実行(求人媒体の選定や採用面接等)
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。
▼働き方について
完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。
▼事業を取り巻く環境について
昨今のEコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。
▼当社の魅力
◇創業以来連続増収増益
当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪(東京ドーム約440個分)の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で人事部門(評価、労務、教育、採用等)での実務経験が5年以上
・PCの基本的スキル(エクセル・ワード・パワーポイント)
- 歓迎
- ・日常会話レベルの英語スキルがあれば、ミャンマー関連会社の人事にも携われます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 年収・給与
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500万円 ~ 1000万円(年俸制(分割回数12回)
年収例:月給42.4万(基本給30.6万 +役職手当1.5万円+固定残業代10.3万円)
※固定残業時間は42時間/月、超過分については別途支給
※主任以下は残業時間に連動して残業代支給
■業績により決算賞与を支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■リフレッシュ休暇制度:年間連続5日間(土祝と併せて最大10日間取得可能、取得率ほぼ100%)
■有給休暇:入社時3日付与、試用期間(6ヶ月)終了後入社時期により7~11日付与、年次/半日/2時間単位での有給休暇取得も可能
■就業前児童保育手当:幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月
■大学生等教育手当 :専門学校生 (民間)、高等専門学校生(公立)、大学生一人あたり2万円/月(就学期間
4年を上限)
■産休・育休制度
■介護休暇/子の看護休暇
■社長表彰(チームビルディングなど)
■定年65歳以降はマスター社員として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です
■在宅勤務制度:原則出社。就業規則に該当する入社3年以上の社員対象
■短時間制社員制度:就業規則に該当する試用期間終了時(入社6か月後)対象
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日祝)
■夏季休暇(3日)・年末年始休暇(7日)
■リフレッシュ休暇制度:年間連続5日間(土日祝と併せて最大10日間取得可能、取得率ほぼ100%)
■有給休暇:入社時3日付与、試用期間(6ヶ月)終了後入社時期により7~11日付与/半日・2時間単位での有給休暇取得も可能
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(担当+人事)→適性テスト・2次面接(社長+役員・人事)→内定
■選考ポイント:スキルチェック、社風に合うか、質問に対し的確な回答ができるか、顧客との折衝ができそうであるかなど