募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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経営及び事業活動全般を俯瞰可能な管理体制の拡充と、持続的に機能を発揮できる仕組み/体制の構築/運用を担っていただくべく、具体的には以下業務を担当いただく予定です。
・コンプライアンス推進体制の整備
・企業活動に関するコンプライアンスチェック
・コンプライアンスに関する教育・研修
・コンプライアンス推進に関する広報
・内部統制の運用
・全社システムによる統制管理運用
・管理部門全体のマネジメント
また、下記業務を担えるは方は積極的に募集しています。
・内部統制の設計
・コーポレートガバナンスの強化
・リスクマネジメント/クライシスマネジメントの企画/運営
管理部門領域において、弊社の中枢を担い、業務遂行だけでなく、課題を発見し解決していっていただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンプライアンス対応業務の実務経験3年以上
・労務及び法務に関わる知識ないしは実務経験"
【歓迎】
・内部統制及びコンプライアンス対応に関わる業務設計の経験
・課ないしは部門のマネジメント経験
・セキュリティ/情報システムに関わる業務経験
【求める人物像】
・責任感がある方
・社内外の関係者をまとめるコミュニケーション力をお持ちの方
・自発的に思考し行動できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都（渋谷駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
※原則出社となります
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：有 （コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：800万～1000万円（月給制）
月給：66.7万～83.4万円
賞与：年2回
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として、156324～195463円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年2回 2月・8月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日（土日祝）
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1次・2次・最終）
