募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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弊社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。
■主な業務内容：
労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く、担当いただきたいと考えています。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応
※ご希望・スキルに応じて経営企画などにも携わっていただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務経験3年以上
・高い労務の知識を持ち雇用契約書等の各種労務に関する書面に対する理解とそれらの書面の作成ができること
・弁護士や社労士等の記載した解説記事を検索し、読んで理解できる程度の知識と理解力があること
・社労士と連携して課題解決に向けたプロジェクトを推進する能力があること
・PCスキル（Excel、PowerPoint中級以上）
【歓迎】
・社労士資格
・社労士資格勉強経験
【求める人物像】
・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方
・コンプライアンス意識の高い方
・論理的に物事を考えることのできる方
・リスクの回避、低減と事業の円滑な運用のバランス感覚を持った方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都（渋谷駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
※原則出社となります
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：有 （コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：454万～500万円（月給制）
月給：37.9万～427万円
賞与：年2回
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として、89000～100000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年2回 2月・8月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日（土日祝）
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1次・2次・最終）
