生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)
【栃木県(大田原)】車載用リレー新商品の開発・設計 【PID メカトロニクス事業部】
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【栃木県(大田原)】車載用リレー新商品の開発・設計 【PID メカトロニクス事業部】
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/08 ~ 2024/05/21)
生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)

【栃木県(大田原)】車載用リレー新商品の開発・設計 【PID メカトロニクス事業部】

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
募集者の名称
パナソニック インダストリー株式会社

配属部門
パナソニック インダストリー株式会社 車載リレー事業総括部 技術一部 開発課

●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け電池に関する、「セル生産工程(日本,海外)の品質管理」、「品質向上活動」、「新製品立上げ」になります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。生産体制を拡充して量産化を進める中、品質の管理や向上の重要性は一層高まっています
・製品に不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをつくる。それが新しい品質管理の仕事には求められます。従来の「品質管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。
・主な担当業務は、車載用リレーの新製品の「部品・製品設計」「設計した製品の造出までの推進」になります。

●具体的な仕事内容
・電池の国内での製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」が、品質管理の対象になります。
・それぞれの工場の製造現場と連携して、品質を向上させるのが大切な仕事です。1日に約600万個の電池を製造していて、その製造データは全て管理できています。どのような要因が不具合につながったのか、トレースを行いながら、根本的な原因を探り当てることも求められます。
・工場内では問題を解決できないケースもあります。その場合は、デザインや設計、材料など製造の源流にまでさかのぼり、品質を高めるための働きかけを行うのも、品質管理の役割の一つです。
・今までの工場の現場での経験、勘、コツを数値化して、ノウハウとして蓄積することも重要です。統計管理の手法に通じた方であれば、「電池製造領域のDX担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。
・製品に求められる品質要求に基づき、構成する部品の設計(材料選定、形状寸法・公差等を含む)と、部品を組み合わせての製品設計。
・設計した部品・製品設計内容が、品質要求を満足できているかの技術・論理的検証や、ものづくり面での課題検証。
・設計内容に基づきCADソフトを用い、図面作成。
・図面に基づく製造体制の構築は、社内の別部門になりますが、連携して製品造出までを推進。

●この仕事を通
応募資格
必須
【必須】
・化学、素材、電子部品、自動車など、製品問わず、品質保証業務の経験3年以上

【歓迎】
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方
・海外駐在の経験のある方

【必須】
・機械製図経験

【歓迎】
・リレー等の電気デバイス製品設計
・技術的視点に基づく、問題解決経験

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・業務を通じての学びに対して、貪欲であること
・自ら問題解決へ取り組み、解決への提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
栃木県
年収・給与
550~750万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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