マーケティング・販促企画
【東京】空調・換気・給湯機器の展示会企画・実施推進【HVAC マーケティング本部】
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【東京】空調・換気・給湯機器の展示会企画・実施推進【HVAC マーケティング本部】
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/08 ~ 2024/05/21)
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【東京】空調・換気・給湯機器の展示会企画・実施推進【HVAC マーケティング本部】

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
募集者の名称
パナソニック株式会社 空質空調社

配属部門
マーケティング本部

●担当業務と役割

主な担当業務は、顧客価値となる当社のソリューションを市場展開・効果理解を高めるための展示会・セミナー等のイベント施策を、広告PRチーム・Webチーム、国内・海外販売会社と連携しながら企画・実行することです。営業現場との連携を密にしながら、商談差別化に向けた幅広い施策を、国内外で展開していただきます。
イベント施策を通じて、顧客との接点を強化していく中で顧客ニーズを洗出し、関連部門との連携のもとに、ソリューション価値創出へ繋げていくサイクルを実現していただきます。

●具体的な仕事内容

・空質空調事業戦略に基づくB2Bマーケティング戦略の立案
・体感機会創出のための展示会の企画推進・現場管理/運営
・価値理解促進のためのイベント・セミナーの企画・開催
・国内・海外販売会社等との連携
・施策実行のための海外出張

●この仕事を通じて得られること

パナソニックは今後も堅調な需要拡大が見込まれる空質空調事業へ積極的な投資を継続します。グローバルで高シェアを持つルームエアコンに続き、業務用空調事業を拡大、豊富な換気機器を組み合わせ新たな空質提案を行って参ります。専門能力を発揮し、海外事業戦略に携わり、事業成長と合わせ自身のスキルアップにも繋がる点は魅力だと考えます。

●職場の雰囲気

・若手からベテランまで幅広く、男女比率もほぼ半々の職場です。また、中途入社率も高く、様々なバックグラウンドをお持ちです。
・新たな取り組みをしていく部署であることから、年齢や役職に関係無くフラットに提案・議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。販売会社や関連部門との連携のために日常的にTEAMSにて打合せを行い、海外出張もあります。

●キャリアパス

・経験を積み、将来的に部門を率いる責任者となっていただくことを期待しております。
・将来、海外販売会社への出向の可能性もあります。
応募資格
必須
<必須条件>
・建築業界、又は空調・換気など建築設備機器メーカーでの勤務経験(※目安:3年以上)
・広報・宣伝・販促経験
・オフラインイベント・キャンペーン・展示会などの企画・推進・実施経験
・TOEIC: 750点以上
・自ら率先して必要な施策を立案する主体性と、関連メンバーを牽引しながら推進するリーダーシップ・折衝力
・エクセル/ワード/パワーポイントなどのOAスキルを有すること(一般レベル)

<歓迎条件>
以下の経験があること
・複数部門との折衝含むプロジェクトのマネジメント経験
・マーケティング、或いは宣伝販促関連業務経験
・英語を使った実務経験・海外居住経験

【人柄・コンピテンシー】
・学ぶ姿勢を忘れず、新しい取り組みに対し柔軟に対応し、前向きに業務遂行できる
・周囲とコミュニケーションを取り、チームワークで業務遂行できる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
550~900万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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