【People Consulting】　組織・人事コンサルタント EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の転職・求人情報 26042512

募集要項

仕事内容: ピープルコンサルティングは、グローバルに16，000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。

■グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング
■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
■タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
■リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A
■人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

応募資格

必須: 【必須経験・スキル】
▽コンサルティングファームないし事業会社で、下記いずれかの領域での経験
■経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
■事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
■大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
■データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）

【言語】
■日本語　ネイティブ　またはビジネスレベル以上
■英語　　TOEIC750点以上が望ましい
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します
SAP-SuccessFactors
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

事業内容・会社の特長: 【EYについて】
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークです。Americas（北・中・南米）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り立っています。

EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最大のリージョンです。

成長を続けるAsia-Pacificにおいて、私たちは豊富な人材リソースや専門能力の活用、デジタル投資の強化を通じ、日本からアジア太平洋地域、さらには全世界へと事業展開を加速するクライアントの皆さまに、スピーディーかつ充実したグローバルサービスをご提供します。

【EY　Japanについて】
2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。