プロジェクトマネージャー(機械・自動車)
【大阪】車載DCDCコンバータ+蓄電 融合商品開発・設計リーダー【PID メカトロニクス事業部】
プロジェクトマネージャー(機械・自動車)

【大阪】車載DCDCコンバータ+蓄電 融合商品開発・設計リーダー【PID メカトロニクス事業部】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月8日~5月21日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/08 ~ 2024/05/21)
プロジェクトマネージャー(機械・自動車)

【大阪】車載DCDCコンバータ+蓄電 融合商品開発・設計リーダー【PID メカトロニクス事業部】

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け冗長電源の「開発・設計」と「量産化」になります。
・開発・設計の中では、プロジェクト管理、回路設計・評価、お客様および関連部門との調整業務。
・車両システムを構築する中でお客様と一緒に考え商品を構想していくことが多く、当社への期待は大きく重要な役割です。

●具体的な仕事内容
・冗長化電源の機能安全性を確保するためにデジタル制御を用いたスイッチング電源の設計、さらにはMBDを活用した開発の効率化
・大手5社の自動車メーカー要求に合わせた、回路構成を設計してお客様へ提案する
・スイッチング電源からのノイズ対策検討を実施して解決すること
・お客様への価値を生み出すための回路設計で、新規部品・部材選定をする上で購買・品管部門との連携活動
・商品の量産化に向けて、関連部署や海外工場と連携したプロジェクト推進

●この仕事を通じて得られること
・自動車の電動化や自動運転技術の進化を身近に感じることができ、今後の車両電源システムの動向などが理解でき、幅広い知識や経験を積むことができます。
・EMC設計や対策検討を実施して解決することでEMCに対する広い知見を保有できます。

●職場の雰囲気
・中途入社者を含め、若い世代から中高年まで幅広く在籍しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織です。

●キャリアパス
・タイ、中国、スロバキアなどに海外工場あり、ドイツにも設計拠点があることから海外赴任もチャンスがあります。
応募資格
必須
【必須】
・スイッチング電源商品開発の経験3年以上
・プロジェクトのリーダー 又は マネージメントの経験1年以上

【知識】
・スイッチング電源回路、パワエレ回路
・アナログ回路、デジタル回路

【歓迎】
・自動車もしくは車載関連製品の開発経験のある方
・機能安全対応製品の開発経験のある方
・マイコン搭載製品の開発経験のある方

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・新しい知識・情報に対して常に学ぶことができる

●技術二部のミッション
車載、情報通信/環境インフラ市場におけるカーボンゼロ社会への進化に対応し、パワーマネジメントを通じてお客様とともに、より安全かつ効率な社会の実現を目指しております。
特に、自動車は電動化へのシフト、事故防止の観点から自動運転技術が発展していく中、法整備なども改定され自動車の電源システムに求められる内容として、より安全性を重視した冗長化や機能安全対応、製品セキュリティ対応などが必要となってきています。その中で、我々は『充放電・電源制御のプロフェッショナル』 として、技術深化 と 商品新化 で安全・安心・高信頼性の製品を提供することがミッションです。

●開発一課のミッション
・自動車の電源システムに対して、安全性を確保するための冗長化としてスイッチング電源と蓄電デバイスを融合した商品をお客様に寄り添い最適な提案をして提供をする

●募集背景
自動運転技術の進化の中で、自動運転の安全性を確保するために様々な電源システムが出てきています。新しいシステムへ最適な提案をするべく、デジタル制御技術や機能安全、製品セキュリティなどの対応領域を
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府
年収・給与
550~1000万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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