募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に向けた人員補充
- 仕事内容
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あなたには以下業務を担当いただきます。
【ミッション】
サステナビリティ推進室は、持続的経営に向けたグループのガバナンス体制の整備や、地球環境問題における気候変動への取組みなどに関し、その活動の推進と外部への公表および開示を行う非常に重要な役割を負っております。
その役割の中で、同社のESG経営に関連する基本方針の策定、仕組みの構築、取り組み施策の検討 目標指標の設定などを行うと共にグループ内の状況調査などを行っていただきます。
【具体的には…】
(1)TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）への取組み（指標の集計や測定など）
(2)温暖化ガス排出量(Scope１,2,3)削減に向けた取組みの検討
(3)シナリオ分析（気候変動が同社グループに及ぼすリスク・機会の抽出と、そのリスク・機会に対する中長期の戦略を検討）
(4)シナリオ分析による財務影響評価
(5)ホームページや有価証券報告書でのサステナビリティ活動に関する開示
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 大阪本社への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・環境指標などの集計や分析を行ったことがある方。
・環境法令などに詳しい方
・TOEIC600点相当の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：大阪府大阪市中央区南本町4-2-4
沿線名：OsakaMetro 本町駅より1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
時間外労働の有無:あり／月平均15時間
- 年収・給与
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年収500～700 万円 月給制 月額基本給 23万円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給 ■各種手当 家族 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月100,000円） ■賞与 年2回（7月・12月）
通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄 、社員持ち株会 、確定給付企業年金、退職一時金、J-ESOP制度（株式給付制度)、健康診断 、社宅借り上げ制度（配属先による）、食堂（大阪、東京のみ）、食事手当（大阪、東京以外） 、寒地手当（札幌のみ） 自己申告制度 、資格取得祝い金
- 休日休暇
- 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（現場責任者および人事課長との面接→役員面接）
