編集・コピーライター
広報『インハウスコピーライター』【東証プライム上場企業/福利厚生充実】
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広報『インハウスコピーライター』【東証プライム上場企業/福利厚生充実】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月8日~5月21日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/08 ~ 2024/05/21)
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広報『インハウスコピーライター』【東証プライム上場企業/福利厚生充実】

株式会社SHIFT
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
同社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 事業拡大に伴い、増員での募集となります。
仕事内容
「インハウスライター」として、インナーブランディング・企業ブランディング向上に関わるライティング業務を企画段階からお任せします。
社内ポータルサイトのコンテンツ、LP、チラシ、その他社内外への発信物まで幅広い媒体に携わることができます。

▼業務内容
・ライティング業務
社内外向け広報物の企画、インタビュー、記事制作
※社長直案件あり
・サービス紹介LP・冊子・チラシの企画、コピーライティング
※グループのデザイン会社からコピーライティングの依頼もあり

▼働きがい・魅力ポイント
企画立案からライティングまで担当していただくため、ゼロベースから情報発信をすることができ、広報、マーケティング、デザインなどを担当するメンバーと細やかに連携するため、ライター・クリエイティブのスキルを高めることが可能です。事業フェーズ上、企業PR・広報活動が重視されており、経営層との距離が近く、協力的な体制も整っているため、企業活動の最前線で業務に取り組むことができます。
インハウスのため、当然、広告代理店を挟むことはなく、意志決定者が近いことも魅力です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 広報IR部 IR室へ配属となります。
応募資格
必須
【必須要件】以下いずれかのご経験
・3年以上のコピーライターとしての業務経験※BtoB/BtoC領域の経験は不問
・紙媒体での制作経験(パンフレット、ポスター、商品広告、DM、会社案内など)
・企画提案、構成~入稿まで携わった経験

雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:『新宿第1オフィス』東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
沿線名:JR・小田急線・京王線 新宿 南口より8分/都営大江戸線 都庁前駅より7分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
屋内に喫煙可能室設置

<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし <将来的に勤務する可能性のある場所> <受動喫煙防止策>
勤務時間
9:00~18:15(実働8時間/休憩12:00~13:00、15:00~15:15)
時間外労働の有無:あり/月平均10時間
年収・給与
年収500~700 万円 月給制 月額基本給 253,267円~×12ヵ月
上記に加え固定残業代(月45時間分として108,400円~)支給
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■手当備考 ・通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限 月3万円)・諸手当(役職手当、残業手当など) ■賞与 決算賞与あり 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回
待遇・福利厚生

・スキルアップ応援(資格取得支援)制度・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能・自転車通勤制度
・部活動・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
休日休暇
【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
選考プロセス
面接1回『オンラインで完結可』
書類選考→CAT検定(適性検査)+最終面接(取締役部長)→内定
※面接は基本的には1回を想定しておりますが、必要に応じて追加の面接を依頼する場合があります。

会社概要

社名
株式会社SHIFT
事業内容・会社の特長
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に、グループ全体で連携し、サービス開始から運用まですべてをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを提供。「ITの総合ソリューション」を提供し、各業界を牽引する事業会社の顧客に対して、「DX推進」や「売れるサービスづくり」に向けた様々な支援を行っており、成長戦略「SHIFT3000」を掲げ売上高3,000億円を目指しています。また、「エンジニアを苦しめる多重下請け構造の打破」「IT業界に広がる後継者不足」「広がる地方格差の解消」等、社会問題の解決にも取り組んでいます。
設立
2005年9月1日
従業員数
単体:8,423名(2023年8月末時点)
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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