募集要項
- 募集背景
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設立から数年経ち、組織拡大に伴いエンジニア採用などを強化・推進するため。
- 仕事内容
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キャリア採用全体をお任せいたします。特に、採用ブランディング、難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用、オンボーディング施策の立案と推進と手掛けていただきます。一般的なキャリア採用活動の中でも特に以下3点に注力したいと考えております。
1. 難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用
グループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるレベルのエンジニアを採用し、内製化を図っています。
2. 採用ブランディング
「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログなどで情報を発信しておりますが、採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力の発信を強化したいです。現場の方々は協力的なのでご安心ください。
3. オンボーディング施策の立案と推進
組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。
【同社の採用活動の特徴】
１．現場の温かい協力がある！
良い方に仲間に入っていただけるよう、現場の方々が面談同席や求人票修正など前向きに力を貸してくれます。
現場を巻き込んだ採用活動が定着しているので、現場のニーズをくみ取り、目線を合わせた活動が可能です。
現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがミッションとなります。
２．組織の成長期に関われる！
自身が採用に関わったメンバーとともに組織が拡大し、会社が会社らしくなっていくプロセスが経験できます。
採用だけではなく、オンボーディング構築もお任せしたいと考えております。
３．ワンチームで採用活動を行っています！
マネジャー1名、リクルーター3名、コーディネーター1名で採用活動を行っております。定時のMTGで進捗を
確認するだけではなく、改善ポイントや新たな取り組みなど、1人1人が知恵を出し合い、フォローをし合い、
フラットに議論しながら前進を続けております。
【この仕事で得られるもの】
・急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる
・任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい
・経営層や現場の各部門、また親会社との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験
・ITエンジニアの採用活動経験
・採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
・オンボーディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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千葉県
※リモートワークと出社と併用
- 勤務時間
- コアタイムなしのフルフレックスタイム制
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800円
- 待遇・福利厚生
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・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度あり
・通勤手当：交通費全額支給
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・育児介護制度あり
- 休日休暇
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・120日～125日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
・年次有給休暇 有
・その他 慶弔休暇等 有
