募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
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人事部長として人事・給与・労務・採用等、人事部門の管理・監督・決定を担っていただきます。
人事全般の知識及び理解・実務経験が必要です。
※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が望ましいです。
【業務内容】
人事業務全般の管理・監督者として以下の業務及び関連する業務全般をご担当頂きます。
・人事面からの経営的サポート
・採用活動（計画立案等）や研修内容の決定
・人事評価制度他、諸規程制度の決定
・教育制度構築・運用の決定
・労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む）
・就業規則、労使協定、会社内規の管理
・労働災害プロセス管理
・給与福利厚生に関する業務の管理
・その他関連業務の管理監督
- 応募資格
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- 必須
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・チェーンホテル本部において人事部長、人事ディレクターのご経験（外資だと尚可）
- 歓迎
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【望ましい経験・スキル】
・外資系ホテルでの人事部長又は人事ディレクターのご経験
・英語：ビジネスレベル～
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月有）
- 勤務地
- 本部（東京都港区）
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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●年収イメージ：800万円 ～1000万円（月額：560,000円～660,000円程度)
●賞与：有（2回）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・資格取得奨励制度
・産前産後・育児休業制度
・交通費支給
- 休日休暇
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●年間休日：114日
・月9～10日休み
・祝日
・リフレッシュ休暇（5連休）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（人事総務本部長）⇒最終面接（役員）
※状況により面接回数が増えることがあります。
