募集要項
- 募集背景
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弊社はSalesforce創業メンバーの独立系クラウド・インテグレーターとしてSalesforce Japanを上回る成長を続けています。約80名の社員1人1人の採用と育成にこだわり、少数精鋭の強い組織を構築して参りました。
今後も新たな事業領域・エリアへの展開など積極的な事業拡大を予定しています。持続的かつ長期的な成長を続けるため、弊社の戦略人事をリードするマネージャーポジションの募集を行います。
- 仕事内容
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中途採用を中心とした採用活動業務全般■業務内容
弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします
具体的には、
・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行
・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェント等外部協力会社との連携、等
をご担当いただきます。
■本ポジションの魅力
(1)自らがリードする活動によって組織が発展・進化する実感を得られる
弊社は個人の成長が会社の成長に繋がる、と考えています。成長する個人は、弊社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長が率先垂範して弊社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。そのため社長との距離が近く、採用活動が経営にプラス影響を与える様子を体感・実感することができます。また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。
(2)経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある
現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミット。例えば新卒・中途の一次面接・面談は基本的に社長が優先して担当しています。また現在約80名の組織であり、執行役員等の各部門長とも距離が近く、組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。
採用チームの拡大フェーズですので、社長・経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードすることが可能です。結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。
(3)仕組みで成果を出す経験が積める
既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。Salesforce SIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネージャーとしての経験を積むことが可能です。
■働き方：
弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのため必須の関係性構築のため、原則出社を全社ルールとしています。コアタイム11:00-14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。
加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています
- 応募資格
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- 必須
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・IT事業会社における採用人事経験
- 歓迎
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・メンバーマネジメントの経験
・ITコンサルティング・システム開発・SIerのビジネスに対する理解
・人材業界における就業経験、人材ビジネスに対する理解
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用MGR
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00)
- 年収・給与
- 年収400万円 ～ 899万円（月給36.9万円～）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・懇親会費用補助制度
・ランチ費用補助制度
・社内部活動制度（会社規定に基づき活動資金支給）※フットサル部/サウナ部/山岳部など
・定期健康診断/産業医面談
・産育休、介護休暇取得制度※時短勤務も可能
・通勤交通費実費支給（会社規定に基づき支給）
・慶弔見舞金支給あり
・入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能）、ディスプレイ貸与
- 休日休暇
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・年間120日（土、日、祝日）
・その他休暇（年末年始休暇、慶弔休暇など）
・有給休暇
・年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与
＊年途中入社の場合は12月末までの 見込在籍期間に応じた従量付与（4月1日入社の場合、入社日に13日間付与）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
