募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員。
生成AIなど最新技術を活用し、人事領域の業務効率化・高度化を推進する為のメンバーを採用し、当該メンバーを中心とした体制構築のため。
若年層でも裁量権を持って仕事ができる、自由でフラットな社風。
技術環境がめまぐるしく変化していることから、決定したことがすぐに実行されるなど、スピード感がある。
志と好奇心を持って業務に取り組むことができる方には最適の環境。
- 仕事内容
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人事部門としてテクノロジー/デジタルを最大限レバレッジして事業推進の要となる人材・組織情報を駆使して、＜入社後の担当領域＞
ビジネスリーダーとともにバリューを創出していくこと。
・デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング
・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行
・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を構築できる。
・従来のやり方に拘らずに、積極的に新しい視点での提案ができる。
・ファクト&データなどを用いてロジカルな議論・説明が忍耐強くできる。
・MS-Word,Excel,Powerpoint他PC活用(基本的なOAスキル)に問題がない。
・人事系のITシステムや人事領域のDXについて学ぼうとする強い意欲を持っている。
・英語：点数には拘らないものの、プロジェクトで英語で意思疎通をしたことがある（TOEIC600点程度でも上達する意欲がある）
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・3～5年程度の人事・労務・教育業務の企画立案及び運営経験がある。
・HRISとして人事領域におけるDX推進業務の経験がある。
・生成AIを活用した業務改善の経験がある、もしくは生成AIに対する知見を有している。
・ITパスポート、またはITパスポート以上の情報処理技術者資格を保有、もしくはITパスポートと同等以上のITリテラシーを保有している。
・人事・労務に関する基礎的な業務・法的知識がある、もしくは ITシステム構築・運用に従事したことがある。
・クラウドサービス導入、オンプレミスシステム構築、アジャイル開発の進め方、スクラムの考え方などについて知識や経験がある。
・SIerやユーザー企業側でシステム利用・運用やプロジェクトマネジメントの経験がある。
・英語：TOEIC800以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方
・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方
・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方
・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（デジタル戦略担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 450万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
