募集要項
- 募集背景
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組織力強化のための増員
採用チームは11名で構成。年齢層が若く主体的に業務に取り組むメンバーが多い。
お互いのコミュニケーションも良好で雰囲気が良い。
- 仕事内容
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本社部門におけるキャリア採用業務＜入社後の担当領域＞
採用グループにおけるキャリア採用業務（本社部門）
・本社部門領域（海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート）の採用
・採用強化施策の企画・実行
・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築
・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど)
・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング
・入社時の受入れ手続き、研修の対応
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・人事での採用業務経験3年以上
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施経験
・Excel、Word、PowerPoint等の編集能力
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・英語力 (外国籍社員の採用、契約更新の場面で使用することがあります)
・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・採用管理システムの使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方
・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方
・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方
・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（人材育成担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 450万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
