募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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パッケージソフト開発販売会社での人事採用・人材開発！【リモートワーク】【採用担当】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）
【人材開発担当】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行 等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事組織での自社採用（中途・新卒）業務経験3年以上
※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します
- 歓迎
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・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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リモートワークがメインです。
業務状況によっては本社（東京半蔵門）へご出社いただく場合があります。
*月1～2回を想定しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間１日８時間
- 年収・給与
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500万円 ～ 830万円
経験・実績・現職等を考慮
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■従業員持株会制度、財形貯蓄制度
■産休・育休、出産一時金など
■リモートワーク、フレックス制度
- 休日休暇
- 土日祝日休み
- 選考プロセス
- 面接2～3回＋適性検査
