募集要項
- 仕事内容
-
部門付人事として、事業部における採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します
◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）
■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行
■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へ説明及び見極め、アトラクト
■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理
■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当など
より発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、
プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【具体的には】
◎採用要件のヒアリング・母集団形成・応募者対応の経験をお持ちの方
◎人材・人事関連でプログラムマネージャーのご経験をお持ちの方
◎クライアントのニーズをキャッチし新しい価値を生み出していける方
◎社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることが可能な方
◎ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
◎困難な中でも前向きに切り替えて業務を行っていける方
＜職務経験＞
【以下いずれかに当てはまる方からのご応募をお待ちしています】
■企業での人事採用経験をお持ちの方
■人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
- 歓迎
-
【歓迎条件】
■人事採用領域で3年以上の経験
■RPO・MSPの経験
■2~3名程度のチームやPJTのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 :あり（6カ月）
- 勤務地
-
東京 秋葉原
リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■その他
残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり
- 休日休暇
-
■休日
124日
完全週休2日制（土日祝日またはシフト制）
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等
