募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
会社全体として、強固なセキュリティ対策を施していく必要があります。
攻撃の特定、様々な防御策だけでなく、検知、対応、復旧を重視した上で、経営方針やインシデントからの早期回復に向けたBCP(事業継続計画)の策定を継続して、実施しています。
経営層がサイバーセキュリティについて、内容を理解していることを常としており、最新情報の共有など、システム面以外でも、役割があります。
多様な経験を積むことができる環境であり、また、経済の心臓とも言えるメガバンクであり、キャリアアップ、ステップアップを望めます。
- 仕事内容
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サイバーセキュリティ強化プロジェクトの企画、推進、サイバーセキュリティ・システム(製品)の運用保守など、多様な業務を担当して頂きます。1.サイバーセキュリティ強化プロジェクトの企画・推進・管理
第三者評価に基づく不足項目の強化活動において、協力会社と協業して案件を進める
2.サイバーセキュリティ・システム(製品)の運用保守・管理
会社全体を守る多様なセキュリティ製品や関連ITシステムの管理、機能改善を担う
3.会社全体のSOC・CIRT監視体制強化に関する企画・推進
会社全体のSOC・CIRT監視体制強化において、計画策定や実務を担う
4.グローバルにおけるSOC監視体制強化に関する企画・推進
海外の地域SOCを束ねるグローバルSOC監視体制強化において、計画策定や実務を担う
5.脅威インテリジェンスとサイバー犯罪対策に関する企画・推進
脅威インテリジェンスとサイバー犯罪対策強化において、計画策定や実務を担う
※ご経験・スキルに応じて、お任せする業務内容について検討いたします。
■サイバーセキュリティ統括部の特徴
サイバー攻撃を経営のトップリスクの一つとして位置づけており、当部ではサイバー攻撃に対する防御や検知への対応、手続等のルールメイクを実施しています。
サイバー攻撃対応の最前線として実戦経験を積める部署かつグループ・グローバルベースで全体を統括している部署です。
規模が大きく、自分のスキルを試してみたい、実戦経験を通じスキルアップを図りたい、社会のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・セキュリティ技術に関する専門知識・技術評価経験等を有する人材
（例）ITベンダ、大手金融機関等でのセキュリティ・技術評価・インテリジェンス等の経験者
・ネットワークやサーバ構築など、インフラ系プロジェクトのマネジメント経験を有する人材
・セキュリティ技術・攻撃手法等に精通し攻撃者に対抗できるハッカー人材
- 歓迎
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・CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士等の資格
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「お客さまのために」「金融インフラ全体の安定稼働のために」というビジョンを共有でき、メガバンクのサイバー攻撃対応の総本部で、グループ・グローバルベースでのサイバーセキュリティ戦略企画や、フレームワーク、サイバーインテリジェンス機能の構築等、先進的かつグローバルでトップクラスの態勢構築に、積極的に貢献したいと考えている方。
・サイバーセキュリティの分野での高い知見と経験、技術等を有し、現場の最前線で、攻撃者と勝負の中で、自らのスキルを発揮し、サイバー防衛に貢献したいと考えている方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,600万円程度
マネジメント候補～マネジメントレイヤーを想定
※600～800万円程度のポジションあり
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜その他補足＞
■持株会制度
■事業所内保育所
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度 等（当社規定による）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/31,1/1,2,3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（役職に応じて増減予定）→適性検査→内定
