募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
-
当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出します。≪業務詳細≫
・将来の人材の姿を構想する
将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。
・育成方針を構想する
現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。
・具体的な施策立案を行う
人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。
・施策を実行する
立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。
・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う
傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。
・データを解析し考察を得る
関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。
・経営層との対話と合意形成
経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。
＊頻度はそれほど多くないが、必要に応じて国内拠点等への出張あり。
＊社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できる環境です。
≪当社について≫
100年以上に渡ってエネルギー・空気・水に関わるエンジニアリング事業を担ってきた、アジア・ヨーロッパ・米国にも拠点を持つグローバル企業です。これまで培ったご経験を活かして、世界中に事業展開する当社でご活躍を頂くことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験
・人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験
・バックオフィス系の資格
- 歓迎
- ・英語力（目安TOEIC700以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・人材成策に関わる現状の分析把握能力
・人材育成に関わる施策構想能力
・具体的な人材育成実務の計画策定能力
・業務進捗管理とチームメンバーの指導能力
・関係者への説明・説得・合意形成能力
・前向きな思考・発想を持ち、高い挑戦意欲を持つ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 購買・調達
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
9:00～17:45
実働 7時間45分
休憩 60分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,100万～1,500万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
-
【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当 住居手当
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】
・住宅制度：独身寮・家賃補助・住宅融資・利子補給など
・社員持株制度
・慶弔見舞金
・福利厚生施設
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種人材開発プログラム
・技術系専門教育有
・資格取得支援、ｅラーニング教育、通信教育、語学教室、社外セミナー受講支援、異業種交流会参加等
- 休日休暇
-
【休日】土日祝 ※年間休日122日
【休暇】年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇
