募集要項
- 募集背景
- 組織変更のための増員
- 仕事内容
-
外資系企業ではありますが、日本法人で権限を持って人事組織開発、人事全般のマネージメント業務をお任せします！
人材開発、 人事評価制度構築ができる方を探しています。
経営に関与しながら人事に責任を持ち、人事業務を統括します。
●人事制度設計・改革（給与規定、評価体制の確認～構築）
●労務管理：給与、社保関連業務
●人事トラブル～社内対応、監督署対応業務
●人事企画・人材育成
●既存の方法に囚われない、経営視点での人事戦略
人材戦略を通じて経営戦略を推進していく
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、
ときには現場の声を吸い上げて経営戦略の改善に取り組んでいただきます。
コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上
外資系金融（銀行・証券・ベンチャーキャピタル・PE)で人事全般業務10年以上経験者必須
英語ビジネスレベル必須(ネイティブレベルの英語力）本国へ直接英語で対応できる方。
・人事総務部門でのマネージメント経験者
・人事制度、組織体制作りの経験者
・豊富な人事マネジメント経験必須
・人材育成に関する様々な手法や知識
・経営に関する幅広い知識
・経営戦略を立案する能力
・課題に対する問題解決力
・社内の多方面の部署や役職の架け橋となれる、高いコミュニケーション能力必須
- 歓迎
-
社会保険労務士資格取得者歓迎
MBA尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 46～54歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
●コミュニケーション能力の強い人
●情熱と品格を持ち合わせている方
●常に変革の意識を持ち、柔軟性があり、スピード感を持って業務を遂行できる方
●組織の特性や、企業風土の特徴などに沿って、2～3年後のビジョンを描き、組織改変や制度設計に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
-
年収については、現職以上、経験能力により応相談
(想定年収3000万円～）
- 待遇・福利厚生
-
●社会保険完備、交通費全額支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考通過⇒面接1回⇒最終面接（社長）
