募集要項
- 募集背景
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増員／昨年から人事部に人事戦略を担う専門部署を設立。これまでプロパーのみで企画を立案してきましたが、
他社で人事戦略の企画立案実行経験のある方を採用し、更に人事戦略の実効性を高めたい。
- 仕事内容
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【目指す姿】
業界最大手であり、業界シェア率10数％の地位を築いている同社。
更なる業績拡大、シェア率UPのため、実績豊富なファンド会社と共に事業構造改革に取り組んでいます。
【期待する役割】
・これまで培ってきた人事関係の経験を大いに役立てていただきたいため、積極的に意見を出せる方。
・人事戦略の企画立案を一緒に作っていける方。
【魅力】
■訪問販売というビジネスモデルの変革・拡大に直結する業務を通じて、広範囲の経験を積むことが出来る。
■今後も更なる成長が見込まれることを背景に、実績豊富なファンド会社が2023/11に投資実行し、成長へのサポートを開始。
■ファンドが主導するプロジェクトの中核となる、実質的な新設チームメンバーを想定しており、採用者自身のアイディアを試しながら様々な新しい取り組みを強力に推進頂くことを期待。
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
人事企画課メンバー３名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事戦略の企画立案・実行のご経験
・人事関係の部署に携わっていた方
・管理職者としてのご経験もしくは管理職を目指している方
自動車普通免許
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画／管理職候補
- 勤務地
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東京都新宿区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 08:30～16:45
- 年収・給与
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600万円～800万円
■年収についての補足
※経験に応ず
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回 (7月、12月）
【退職金】 有（3年以上勤務）
【定年】 60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（上限50000円/月）、住宅手当、扶養手当、職務手当、
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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隔週休2日(土日出勤有)、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護休
年間休日 104日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
