募集要項
- 募集背景
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当社は国内外の大学や研究機関と連携し、土木・建設業界の「水」分野において数少ない民間の研究機関を目指す技術集団としてスタート。創業以来、「社会から信頼される企業」と「社員が誇りに思える企業」を目指し、インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。
これまでも大手システム会社を技術的に牽引しながらプロジェクトを組み、多くの防災・インフラシステムの開発に携わってきました。世界中の災害リスクは拡大しており、その解析やシステム開発ニーズも拡大しています。ニッチトップのため競合も少なく、売上基盤の確実な安定性・成長性がございます。
募集背景としては、事業拡大の為一緒に活躍いただける方を探しております。
- 仕事内容
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【数値解析業務】に携わっていただきます。■業務内容
ご専門に合わせた分野の解析業務全般をご担当いただきます。
□河川・砂防：洪水浸水想定区域図作成のための氾濫解析、河道の流況解析、河川やダム堆砂の河床変動解析、土砂氾濫・土石流など
□海岸・港湾：津波、高潮、波浪、河口部・沿岸域の流れや水質等の海洋・海岸における各種解析など
□下水道：下水道事業再評価・内水ハザードマップ作成、下水道関連の各種解析など
□環境：河川、ダム、湖沼、および沿岸海域における環境影響評価や環境保全事業の効果予測など
□大気・気象：気象モデルWRFを用いた気象現象の再現や予測、気象モデルと化学輸送モデルCMAQを組み合わせたメソスケールでの濃度拡散予測、また建物や地形変化を考慮した市街地や広域での大気拡散解析など
□地盤・構造：地震時の地盤の弾塑性変形、護岸等の港湾構造物や堤防などの河川構造物の液状化による沈下解析、地震時のRC構造物、橋梁や地下構造物等の静的・動的解析などの各種の地盤・構造の耐震解析など
■仕事詳細
基本的にはデスクワーク中心となります。（出張は年3～5回程度です。）
・主として自社開発プログラムやツールを用いて解析作業を行います。
・解析モデル構築、条件設定、解析結果の確認や協議資料の整理、報告書作成を行います。
・顧客と打合せを行い、作業方針の協議や協議資料の作成を行います。
・学会や社外研修会、社内勉強会へ参加してグループ全員で技術の研鑽を行います。
■同社の特徴
〇ニッチトップの民間研究機関
当社は、日本をはじめ、世界の大学及び研究機関との連携により、環境、防災、インフラ整備等の領域から科学技術全般において、数値解析技術と情報通信技術を融合するソリューション技術の開発と応用を積極的に行っております。
インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。
〇論文受賞歴多数
・令和3年度土木学会「論文賞」受賞
・2020年「日本港湾協会論文賞」受賞
・独立行政法人土木研究所 「優秀技術者賞」
〇大学機関等の研究者と連携
最新の研究成果の実用化を図るべく、世界の大学機関等の研究者と緊密に連携をとり、最先端の技術情報をお客様にご提供しています。会社として、社員ひとりひとりの能力研鑽もサポートしておりシンポジウムや勉強会への参加を積極的に応援しております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下いずれか
(1)建築学科や土木学科、農学部など、業務に関連する学業を修めた方
(2)Fortran、Python、ExcelVBAなどのプログラミング言語の使用経験
(3)数値解析、または類似業務の経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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いずれも転勤はございません。
大阪本社：〒530-6126 大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル26F
東京支社：〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー15F
九州支社：〒814-0001 福岡市早良区百道浜2-1-22 福岡SRPセンタービル10F
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
標準労働時間 １日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多い
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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年収500万円以上（月額固定給33万円以上＋賞与）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記年収はあくまでモデルになります。
前職年収・経験・スキルを鑑みて決定します。
年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づき、全額支給されます。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会（グループ単独、複数グループ合同）
資格取得奨励制度（社会人ドクター等）
スキルアッププログラム（役職・階層・職種別）
＜その他補足＞
年1回社員旅行、永年勤続表彰制度、資格取得奨励制度（社会人ドクター等）、
スキルアッププログラム、社外施設の利用（スポーツ増進制度）、健康促進に関する取り組み、会員制リゾートホテル利用、グループ懇親会費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（2年目以降）、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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SPI・一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※ご経験やスキル等により、選考プロセスは変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 【開発・技術部門】キャリアに関する補足：マネジメント、技術スペシャリスト双方のキャリアパスがあり、いずれにおいても評価される環境が整っています
