募集要項
- 募集背景
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当社は国内外の大学や研究機関と連携し、土木・建設業界の「水」分野において数少ない民間の研究機関を目指す技術集団としてスタート。創業以来、「社会から信頼される企業」と「社員が誇りに思える企業」を目指し、インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。
これまでも大手システム会社を技術的に牽引しながらプロジェクトを組み、多くの防災・インフラシステムの開発に携わってきました。世界中の災害リスクは拡大しており、その解析やシステム開発ニーズも拡大しています。ニッチトップのため競合も少なく、売上基盤の確実な安定性・成長性がございます。
募集背景としては、事業拡大の為一緒に活躍いただける方を探しております。
- 仕事内容
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防災に関するシステム開発等を行っている当社にて、「Hydro-STIV」という水流・流速計測システムの法人営業をお任せいたします。■Hydro-STIVとは
・独自開発したAIシステムによって、河川の映像と水位情報を取得するだけで、水の流量・流速を自動計測できるシステムです。
・通常であれば、流量計測には浮子等を設置し、人が河川に赴く必要があります。
・洪水等の災害時でも【（1）遠隔から安全に計測できる】【（2）計測工数の大幅削減】という利点があり、多数の研究機関に利用いただいています。
■業務内容：
＜（1）法人営業＞
・問い合わせがあった法人向けに、初期接触から契約までの対応がメインとなります。
・システムのバージョン変更時や、追加機能リリース後のフォロー、顧客ニーズに合ったクロスセル等をお任せします。
＜（2）営業企画＞
・営業先を調査し、訪問先の検討や営業方法、提案内容等も企画していただきます。
・例えば、展示会での出展を行い、顧客リード獲得数の向上を狙うべきなのか等の営業戦略の立案・提案もお任せいたします。
■業務詳細：
＜顧客例＞大学、研究機関、建設コンサルタント、海外の政府機関等
＜顧客流入＞反響、紹介がメイン
※アウトバウンド型の開拓も状況によって一部ございます
＜営業スタイル＞基本Web商談での実施となります。
＜出張＞現地の河川に行くことはありますが、関西圏の案件が多く、宿泊を伴う出張は平均月1，2回ほどです。
■組織・働き方について
＜組織構成＞メンバーは4名（60代1名、40代1名、20～30代2名）で構成。
＜評価方式＞営業ノルマは定めていません。訪問件数や業務受注、営業情報のフィードバック等、総合的な貢献度から評価をおこないます。
＜働き方＞平均残業時間は約10~30h/月
＜育成環境＞社内講習などサポートがあるため、技術面は文系学部卒の方でも入社後の習得が可能です。
■会社の特徴
・主な事業領域として、（1）社会インフラの建設に関連する解析 （2）防災に関わる解析 （3）防災、流量計測等に関連するITシステムの自社開発 （4）AI関連の技術開発 等があります。
・博士号を取得している技術者も多数おり、落ち着いた組織風土です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかを満たす方
（1）法人営業のご経験をお持ちの方
（2）建設、土木に関連する知識・経験がある方
＜語学補足＞
日本語（会話、読解、作文）ビジネスレベル必須（ビジネス使用3年以上）
- 歓迎
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・防災や環境問題に関心がある方
・ITシステム系の営業や提案営業のご経験をお持ちの方
・土木や建設に関連する知識や経験がある方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
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大阪本社：大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 中之島ダイビル26F
勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
標準労働時間 １日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多い
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：250,000円～375,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記年収はあくまでモデルになります。
前職年収・経験・スキルを鑑みて決定します。
年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づき、全額支給されます。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会（グループ単独、複数グループ合同）
資格取得奨励制度（社会人ドクター等）
スキルアッププログラム（役職・階層・職種別）
＜その他補足＞
年1回社員旅行、永年勤続表彰制度、資格取得奨励制度（社会人ドクター等）、
スキルアッププログラム、社外施設の利用（スポーツ増進制度）、健康促進に関する取り組み、会員制リゾートホテル利用、グループ懇親会費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（2年目以降）、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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SPI・一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※ご経験やスキル等により、選考プロセスは変更となる可能性がございます。
