募集要項
- 募集背景
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当社は、官公庁や企業等向けにＤＸビジネスから工事施工、保守までの幅広い事業を行っており、法務コンプライアンス部としても、新たなビジネスにおける法務コンプライアンスリスクへの対応や、営業・事業部門に対する伴走型の法務コンプライアンスサポートなど、多岐にわたるリスクに対して高度かつスピーディな対応が求められています。
これらの法務コンプライアンスニーズに対応するため、関係の知見・スキルをもつ方を採用し、法務コンプライアンス機能の強化を図りたいと考えています。
- 仕事内容
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取引に係る契約審査、法律相談対応、係争案件（訴訟案件、取引先等とのトラブル案件）対応、公正取引推進活動、【具体的な職務内容】
契約・コンプライアンス教育等を担当していただきます。
■契約審査（英文契約を含む）
■係争案件対応（訴訟対応、取引先等とのトラブル対応）
■公正取引推進（独禁法遵守等）
■投資案件に係る法務サポート
■契約、遵法教育
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【案件事例や取り扱い商材】
■官公庁の入札案件対応（ＩＣＴシステム構築、工事、保守等）
■民間企業との取引（ＩＣＴシステムの構築、工事、保守等）
■ＩＣＴ企業等への投資案件対応
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【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社当初は、契約審査、係争案件対応、公正取引推進等の取引法務業務を担当いただきます。
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【本ポジションの魅力/やりがい】
法務コンプライアンス部は、オープンディスカッション文化を基盤に活動を展開しており、
上司・部下間、先輩・後輩間の闊達な議論を通じて、法務・コンプライアンスの観点から、当社の課題解決に取り組んでいます。
また、当部は、取引法務（契約審査、係争案件対応、知的財産管理等）、コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、全社リスク管理・コンプライアンス推進業務、輸出管理業務等を担当しており、法務コンプライアンス領域全般の幅広い業務経験を積むことができます。（広いキャリアプランの選択肢を提供できます。）
- 応募資格
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- 必須
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■取引法務（契約審査（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験５年程度以上
■課長採用の場合は管理職経験２年以上
- 歓迎
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■コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）の経験
■Ｍ＆Ａに係る法務サポート、公正取引推進（独禁法遵守等）に関する経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■オープンなディスカッションを通じて、互いに学び、成長できる人
■専門性向上の意欲をもって新たな課題に挑戦する人
■当社の組織、従業員の意識変革を促進できる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
※試用期間中の待遇条件変更の有無：無
- 勤務地
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東京都港区
転勤あり
※当面無
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います
- 勤務時間
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就業時間：08:30～17:15
休憩時間：60分
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度
時間外労働有り（月平均30時間程度）
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～1000 万円
賃金制度：完全月給制
月給：300,000円～580,000円
【給与補足】
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
退職金：有り
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
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【施設】
保養所（箱根）
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【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
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【その他】
各種文化・体育クラブ
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【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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【年間休日】本年度(2024年）：126日想定
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
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【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(1～2回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
