募集要項
- 募集背景
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「IT採用のインフラ」を目指し事業拡大をしています。
転職決定率3倍を誇る当社で、企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意のある方を募集しています。
人手不足や生産性向上のために、各社DX化を進めており、ますますIT人材のニーズは高まっています。
当社へのお客様からの注目度もあがっており、沢山のお問合せをいただけるまでになりました。
IT採用のインフラになるためには、事業拡大が急務です。
今後エリア展開や新規事業の展開も考えております。
ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しておりますので是非ご覧ください。
- 仕事内容
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キャリアアドバイザー▼ポジションの特徴
・求職者との面談
・求人のご紹介
・面接対策や進捗フォロー
・アフターフォロー
・マネージメント業務
キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のキャリアアドバイザーは「プロ」が介在する価値を最大限に発揮するため、求職者の視野に入っていない求人もご紹介します。業界や企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない”好機”を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。
▼ギークリーの魅力
■未経験者でも市場価値の高い人材になる仕組みが整っています
成果を出せるための仕組みがあります。動画のマニュアルは1300本以上あり、社内のDX化も進めているため、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、成果を出すことができます。転職決定率は業界平均の3倍。市場価値の高い人材になることができます。
■キャリア選択の広さ
事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能です。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、リクルーティングアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。
当社は教育体制に力を入れており、未経験でも最短半年でプレイングマネージャー昇格実績があります。配下は1名～5名までです。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。
▼社内のカルチャー
■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。
■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。
■「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。そのため、誰にでも質問がしやすい、様々なシードバックを得られ新入社員からは評判です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・営業または販売サービス経験orマネージメント経験がある方
- 歓迎
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・営業または販売サービス経験orマネージメント経験がある方
- フィットする人物像
- ・成長意欲が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
- 勤務時間
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【CA】1週間毎のローテーション勤務です
午前出勤：10:30～19:30
午後出勤：13:00～22:00
【休憩時間】
60分
- 年収・給与
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年収 550万円 ～ 800万円
月給 33~54万円（以下の固定残業代を別途支給）
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（78,100円～140,500円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
※月1回ローテーションで、土曜日に出勤することがございますが、その場合平日に振替休日を取得となります。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)
- 選考プロセス
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▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼最終面接：役員
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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▼評価制度
年に2回（6月、12月）、昇給昇格のチャンスがあります。定めている目標は、「成果」目標と「能力」目標です。
成果目標とは「定量」面の目標。能力目標とは「定性」面の目標を意味します。
▼キャリアパス
ケース(1)：入社時550万→半年後：600万（50万UP）
ケース(2)：入社時630万→1年後：690万（60万UP）
ケース(3)：入社時500万→3年後：700万（200万UP）
