募集要項
- 募集背景
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「IT採用のインフラ」を目指し事業拡大をしています。
転職決定率3倍を誇る当社で、企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意のある方を募集しています。
人手不足や生産性向上のために、各社DX化を進めておりますますIT人材のニーズは高まっています。
当社へのお客様からの注目度もあがっており、沢山のお問合せをいただけるまでになりました。
IT採用のインフラになるためには、事業拡大が急務です。
ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、
現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しておりますので是非ご覧ください。
- 仕事内容
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・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考コーディネート～入社までフォロー
▼特徴
企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。そのために、リクルーティングアドバイザーは企業の未来の戦略を理解した上で、どのような人材が必要か？の仮説を構築し提案することが求められます。人材紹介の本質的な価値である「企業を成長させること」をミッションとしているのが、当社のリクルーティングアドバイザーです。
▼社内のカルチャー
■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。
■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。
また、当社は教育体制に力を入れており、未経験でも最短半年でプレイングマネージャー昇格実績があります。配下は1名～5名までです。中間層向けの研修も実施しており、昇格後もフォローがございます。
■「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。そのため、誰にでも質問がしやすい、様々なシードバックを得られ新入社員からは評判です。
- 応募資格
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- 必須
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・4年生大学卒以上
・社会人歴2年以上
・営業経験もしくは数字目標を追いかけた経験（※業界問わず）orマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
- 営業経験もしくは数字目標を追いかけた経験（※業界問わず）orマネジメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
- 年収・給与
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年収 550万円 ～ 800万円
月給 33~54万円（以下の固定残業代を別途支給）
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（78,100円～140,500円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■出産祝い金（1人につき5万円支給）
■リモートワーク（条件あり）
■副業可（条件あり）
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼最終面接：役員
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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▼評価制度
年に2回（6月、12月）、昇給昇格のチャンスがあります。定めている目標は、「成果」目標と「能力」目標です。
成果目標とは「定量」面の目標。能力目標とは「定性」面の目標を意味します。
▼昇格事例
ケース(1)：入社時550万→半年後：600万（50万UP）
ケース(2)：入社時630万→1年後：690万（60万UP）
ケース(3)：入社時500万→3年後：700万（200万UP）
