募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。新規事業である、テキストから感情分析を行う「StoryAI」について、ビジネス拡大に向けた開発チームのリードを担っていただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
弊社として新規事業であるStoryAIについて、機能追加開発やカスタマイズについて、チームリードを含め担当いただきます。
また、ご志向や適性に合わせて、開発プロセス改善やカスタマーサクセス（技術支援）にも携わっていただく可能性がございます。
StoryAIはこれまで、エンタープライズ向けでは講談社様などの大手エンタメ業界の企業にご利用いただいておりますが、
今後はより幅広い業種業界の企業、官公庁・自治体へ向けての提供を予定しています。
事業拡大を担っていただける方を募集しております。
※StoryAIについて
StoryAIは2020年8月14日にリリースされた「Storyを機械学習で感情分析し、改善点を提案する」サービスです。これまで延べ200万文字以上を対象に分析・改善提案を行っており、改善提案によるアップデートは50万文字以上におよびます。最近では日本国外からの登録が伸びており、新規サインアップの約75%が国外ユーザーです。利用プランは、コンシューマー向けにFree、Starter、Proを、エンタープライズ向けにBusiness、Enterpriseをご用意しています。
URL： https://storyai.app
＜本ポジションの魅力＞
ジールは中期経営計画において、チャレンジングな目標を掲げており、その達成プロセスにおいてAIプロダクトを中心とした新しいDX・SIへのシフトを模索しています。まさに立ち上げたばかりの部門のため、StoryAIのみならず新規プロダクトサービスの開発の中心人物とて将来的には担当していただく事も視野に入れております。
■募集/配属部署…IP Hub
■募集背景…ジールが2023年7月よりサービス提供を開始した、テキストから感情分析を行うAI系SaaS「StoryAI」について、責任者とともに追加開発の牽引いただく方を募集しております。
■想定役職：シニアアソシエイト～コンサルタント
＜特徴＞
■成長著しいDX領域で『国内唯一のBI/D...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■ソフトウェア開発会社、大手SIer、ITベンチャー等でのリーダー経験
■JavaScript（TypeScript）での開発経験（主な開発環境 ：Nuxt.jsのため）
■クラウドインフラ上でサーバレスなどのマネージド環境による開発経験
[歓迎要件]
□PMOのご経験値がある方
□プロダクト開発や、０→1の経験がある方（学生時代でも可）
□AIや自然言語処理の知見を持たれている方
□AIソリューションの何らかの開発経験がある方
□関係者調整、橋渡し等のご経験がある方
□資格取得（基本情報・応用情報・PMPなど）
□スクラムマスター、アジャイルコーチなどの経験
【求める人物像】
●AI技術を含むソリューションを実装/提供することで、企業のデータ活用にイノベーションをもたらしたいという強い意欲をお持ちの方
●事業立ち上げ期というチャレンジングな環境にやりがいを感じる方
●新しい技術・思考に対する柔軟性(自分の慣れた技術・思考に固執しない方)
●やりたいこと、やるべきことを周囲に積極的に発信し、巻き込みながらプロジェクトリードできる方
●難しい問題が起きてもGRITで乗り越えられる強い人間力をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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500万円～700万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。ご経験とスキル等に応じて決定します。 ※職位により、フレックスタイム制もしは裁量労働制（裁量労働制の場合1日のみなし労働時間は8時間）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
●通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) ●時間外手当(月20H込み、超過分別途支給)※月平均残業時間：20H ●深夜手当 ●従業員持株会(奨励金+20％) ●在宅勤務環境整備のための支援一時金60000円(初月給与にて支給)、在宅勤務手当 ●関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇等 育児・介護休業制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容2-3回：例）▼1次（人事）面接 ▼2次（本部長、事業部長、人事） ▼3次（担当役員、人事Mgr） ※リモート面接可
