募集要項
- 募集背景
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自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。
「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。
加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば社内のアセットのみならず、リクルート他社の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政、異業種他社とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。
なぜならばこの会社で求められるのはシンプルに「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。
お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。
メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること＝コンサルタント営業の醍醐味です。
- 仕事内容
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取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。
■具体的には…
・自社ブランド戦略の検討
・人事（採用/育成）施策についての提案
・予算管理
・出店計画など
あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。
（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります）
また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。
【業務を通して経験できること】
(1) 個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
(2) 自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
(3) 組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方
■営業経験
■戦略コンサルティング
■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験
■コーポレートスタッフのご経験
■その他それに準ずる企画職のご経験
- 歓迎
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＜歓迎＞
■法人営業経験
■自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
■社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
■自己変革の為に努力を継続できる方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・課題解決のために、当事者意識を持って、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・早いスピードでPDCAサイクルを回し、成長感を感じたい方
・物事を俯瞰し、目の前の事象に対して問いを持つことが出来る方
・決まった型ではなく、キャップを嵌めずに思考することが出来る方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヵ月（労働条件は本採用と同じです）
- 勤務地
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【東京本社】
住友田町ビル：東京都港区芝浦3-12-7 住友不動産田町ビル
住友田町ビル東館：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館
＜最寄り駅＞
山手線 京浜東北線 「田町駅」 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 徒歩8分
※入社後に配属先、勤務地および担当職務の内容は、業務上の都合により変更することがあります。
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
- 勤務時間
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標準勤務時間帯：9：00～18：00（休憩時間：原則60分）
◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
- 年収・給与
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◆想定年収：470万円～663万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月給32万6551円～45万9866円
＜内訳＞
基準給：25万2813円～35万6025円
グレード手当：7万3738円～10万3841円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
- 待遇・福利厚生
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◆賞与：年2回（6月、12月）
◆社会保険完備
◆深夜・休日勤務手当
◆追加割増手当
◆通勤交通費（同社規定による)
◆社員持株制度
◆退職一時金制度
◆受動喫煙防止措置の状況：有り ほか
- 休日休暇
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◆年間休日145日（会社休日140日＋指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
◆年次有給休暇
・初年度15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇
・ケア休暇・介護休暇 ほか
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（2～3回）・SPI試験
