募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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本求人部署の営業部営業課は、地域の発展に必要な公共施設や商業施設、マンションなどの工事を受注し、発注者様との窓口の役割を担っています。本求人では、主に民間企業を担当する営業スタッフを募集します。当社は「世界が注目する元気なまちをつくる」ことを目指し、地方ゼネコンとして地域に根差した土木・建築事業を行うとともに、業界の常識や慣習にとらわれず、建設業の枠を超えた事業を行っています。
本求人部署の営業部営業課は、地域の発展に必要な公共施設や商業施設、マンションなどの工事を受注し、発注者様との窓口の役割を担っています。本求人では、主に民間企業を担当する営業スタッフを募集します。
当社が請け負う工事の発注者様（主に民間企業）との窓口の役割を担っていただくお仕事です。ご要望を伺い、社内の技術者と連携を取りながら企画提案を行い、受注契約から完成まで渉外担当として携わります。
商業施設や工場・病院・学校・ホテル・マンションなどの建築工事を担当することが多く、自分の仕事が地図に残る喜びを実感できます。また、自分の提案が形になっていくこと、お客様の事業成功の支援ができること、完成した建物が多くの方に利用され地域の役に立ち、街の活性化に繋がっていくことが、この仕事の醍醐味です。事業計画作成を通して、税金や法律の知識を身に付けることもできます。
始めは先輩社員について仕事を覚えていき、独り立ちを目指していただきます。
《具体的な業務内容》
・顧客訪問による情報収集
・ニーズに対する企画提案
・社内技術者や関係部署との調整
・完成までのフォロー、完成後のアフターケア
・新規顧客獲得、そのためのネットワーク構築
・土地所有者への土地活用提案
培われた営業経験を活かし、情報量と巻き込み力でお客様の信頼をご獲得ください。
冬季賞与に評価制を導入していますので、頑張りが給与に反映されます。
《例：営業部の一日のスケジュール》
08：00 始業
・お客様からのメールへの返信
・現場から送付されてきた議事録に目を通す
09：00 お客様との打合せ
・4件のアポイント先を訪問
うち、2件は同部署の設計担当者も同行
・お昼休憩は外でとることがほとんど
・移動中は空き地や他社の工事現場をチェック
15：00 社内打合せ
・担当している案件について建築部や設計担当者と打合せ
16：00 メールチェック／翌日の予定確認
17：00 退社
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業経験不問、未経験者歓迎です
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PCスキル
※Word：文書作成ができるレベル
※Excel：表作成や関数を用いた集計ができるレベル
【歓迎要件】
・法人営業や建設／不動産業界経験のある方
【求める人物像】
下記に当てはまる方は、活躍できる可能性大！ぜひご応募ください。
・明るくコミュニケーションが取れる方
・目標に向かって粘り強く物事に取り組んできた方
・相手の立場にたって考え、仕事をしてきた方
・自分で考え、動くことができる方
・向上心がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動なし）
- 勤務地
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静岡県三島市文教町1-5-15
※JR三島駅北口から徒歩2分
※車通勤可（無料駐車場有）
新・本社屋は、建築界のノーベル賞といわれるプリツカー賞を受賞した西沢立衛氏が代表を務める西沢立衛建築設計事務所が手がけております。
デッキ部分は市民の皆さまにも開放する計画があり、当社の目指す「元気なまちづくり」「このまちを好きな人を増やす」を体現するオフィスとなっていきます。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～510万円
月給：26.5万円～29万円
職能給：22万円～25万円
営業手当 ：4万円（定額のみなし残業代を含む）
※経験・能力考慮し当社規定決定
昇給年1回（1月）
賞与年2回（6月、12月）
※会社や部門業績、個人評価により変動
家族手当（15,000円／月※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
通勤交通費規定支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（家族分含め最大7回線）、住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
育児支援：産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
教育研修：加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）、資格取得支援
表彰：MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等
交流：経営方針発表会（年2回）、忘年会等、サークル活動
健康：定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇制度、育児休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（スマホ受検可、10～15分程度）→面接（2～3回）→内定
