募集要項
- 募集背景
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海外事業拡大に伴い、新規拠点が増え駐在員数が年々増加しています。
また従来の日本から海外への赴任だけでなく、日本への受け入れや三国間の
異動も今後予想される中で、経験値や専門知識を持つ人財を社外から
採用します。これまでは国外勤務者の赴帰任手続きや福利厚生サポート中心に
業務を行ってきましたが、複雑化する税務リスクやグローバル人事体制の構築
などの新たなニーズに対応するため、体制を強化して人事の側面から中長期的な
事業拡大に貢献していきたいと考えています。
- 仕事内容
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■配属先部署
人事・総務本部グループ HR推進部 海外人事課
【配属先部署の担う役割】
クボタグループの売上の約8割を占める海外事業を牽引する国外勤務者のサポート
及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、
グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門です。
躯体的には以下の業務を行っています。
・国外勤務者等に関する人事諸制度の企画立案
・国外勤務者等に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・国外勤務者等の赴帰任手続き・福利厚生サポート
・グローバル人財育成プログラムの企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・国外勤務者及び出張者等の危機管理
・海外拠点の労務リスク監査
■職務内容
【具体的な仕事内容】
・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの
最適化
・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化
・税務コンサルとのコミュニケーション
・その他、関連諸施策の企画立案及び運用
【レポートライン】
・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身で
スケジュールを立てて業務を遂行していきます。
・日々の業務は主に課長及びメンバーと相談しながら、社内関連部門との協議・
調整を行い定期的に課長に報告を実施します。
必要に応じて、スケジュールや方向性について軌道修正を行います。
【関わる部門】
・事業部門の人事労務担当課・税務課、コーポレート税務部、人事部
【働くスタイル】
・日々の業務の進め方は個人の裁量にまかされる部分も多いが、目指すところは
チームとしての目標達成なので、周囲との情報共有・連携が必須となります。
海外業務課はメンバーどうしの連携・協力がうまくできており、互いに教え
合ったりして成長できる環境です。
・新しい制度や仕組みを立案するにあたり、既存の枠組みにとらわれない発想と、
積極的に社内外の情報を取りに行き自ら学んで提案する姿勢が望ましいです。
【やりがい】
必要でありながらなかなかできていなかった取り組みのため、達成したときの
会社へのプラスのインパクトが大きい業務です。また給与・税務オペレーション
の新たな枠組みの構築にあたっては、社内各部門だけでなく社外の専門家の
アドバイスを受ける必要があり、その過程で専門知識を身に着けて今後にいかす
ことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒以上
【必須経験・知識】
・国外勤務者のサポート及び関連諸施策の企画立案の経験
・労働法規、給与労務、経理、税務に関する基礎的な知識
【歓迎】
・国外勤務者の給与・税務に関する業務
・海外現地法人からの赴任者受け入れに関する業務
・人事諸制度の企画・導入
【語学力】
・必須：海外拠点の人事担当者とのコミュニケーション等に使用
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】 500万円～850万円
ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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【休暇】
年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】
最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
