店舗開発・FC開発
【福島】不動産開発担当 ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/01 ~ 2024/05/14)
店舗開発・FC開発

【福島】不動産開発担当 ※年間休日120日以上

株式会社ニラク

募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
■月平均残業時間3時間!完全週休2日◎■ご経験を活かしてご就業いただけます!
【職務概要】
同社にて、不動産開発担当としてご活躍いただきます。

【職務詳細】 
店舗開発部門のプロフェッショナルとして各関係部門を巻き込んで同社の発展を推し進める役割を担っていただきます。
■店舗立地開発、新規出店や既存店強化
■店舗の出店、動産・不動産の管理に関わる業務
■交渉、契約事務 企業買収調査に関する業務 等
新規出店およびM&Aなどの案件開拓交渉に加えて、事前のプランニング、損益シミュレーション、トレンド分析、投資分析など新たなビジネス機会の創出の視点を重視しています。
また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力モニタリングと物件管理、賃料交渉などを担っていただきます。

★同社について★
同社はチェーンストア経営によるパチンコホール(スタンドアローン、複合型商業施設)と飲食事業(コメダ珈琲)などの郊外型店舗の出店(新規・居抜物件)を中心に、飲食事業(スペインバル・ゴンチャなど)の都心型ビルイン店舗出店などの店舗開発(スクラップ&ビルド、M&Aなど)を積極的に進めています。
応募資格
必須
【必須】
・事業会社における店舗開発実務経験(5年以上)
・店舗開発業務における一連の実務経験(開拓/交渉/投資試算/契約/出店調整(建築含)/開店/モニタリングなど)

【尚可】
・大型複合商業施設への出店経験
・商業デベロッパーでの業務経験
・M&A(居抜案件含む)のご経験

★働きやすい環境づくりに力を入れている企業です!★
・「女性の働きやすさ」を重視し、産休・育休を取得しやすい職場づくりに注力。女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況における優良企業に与えられる「えるぼしマーク」や、従業員の子育てをサポートする企業として認められた証である「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」を取得しています。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・社内外問わずコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
福島県郡山市方八町二丁目1番24号
JR東北本線「郡山」駅から徒歩1分
勤務時間
変形労働時間制【標準的な労働時間】8:30~17:30(実働8時間)
年収・給与
年収:700万~1000万程度
月給制:月額482759円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(3月・6月・12月)※2022年度実績
昇給:年1回(4月)※定期および成績評価による昇給
待遇・福利厚生
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、単身赴任手当、社宅課税手当、食事課税手当、借上社宅制度、引越費用全額支給、長期休暇(年2回)制度、従業員持株制度、確定拠出年金制度、産前産後・育児休暇制度、年次有給休暇執行積立制度、財形貯蓄制度、副業可 等
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日【内訳】完全週休2日制、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(6カ月に1度、5日間以上の連続休暇取得義務あり)等
選考プロセス
書類選考→1次面談(人事)→2次面談(担当部門長・人事部門長)→最終面談(社長もしくは役員)→内定※オンラインまたはリアル面談(人物・実績を重視)※選考回数及び面談者は変更になる場合がございます(カジュアル面談可)。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社ニラク
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■パチンコホールの経営および管理■スペインバルレストランおよびホテルの経営■喫茶店チェーンFC加盟

【会社の特徴】
同社は東日本を中心にパチンコホール、ホテル、レストラン事業を展開しており、ホールディングスとして香港市場に上場しています。1950年の創業以来、パチンコホールビジネスを中心に地域の人々の幸せな時間を創造しています。
世の中を「明るく楽しく面白く」していくこと。それが同社の使命かつ存在意義であり、日本トップクラスのエンターテインメント企業を目指しています。「規模の拡大」と「地域密着」を両立する手法で、お客様の生活を豊かにするために、より安く、より最高の品質の商品(サービス)を提供することを追求しています。
また、社員一人ひとりが常に新しい事に失敗を恐れず「挑戦」していくことができ、社員一人ひとりが自立の精神を持って、自主的に改革改善とその実行ができる環境の整備を進め、変化が激しくなっていく経営環境に素早く対応できるよう、社員一丸となり経営理念の実現に向けて取り組んでいます。
設立
1969年8月27日
資本金
1億円
売上高
1198億3700万円(2023年3月期)
従業員数
1208名(2023年3月期)
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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