募集要項
- 募集背景
-
業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。
社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。
- 仕事内容
-
COO配下における全ポジションのマネジメントです。
各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。
将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記すべての経験
・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上)
・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
・チームマネジメント経験（規模不問）
- 歓迎
-
下記についてはあれば尚可
・300名以上の事業会社での人事採用経験
・HRBPの経験
・人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・変化を前向きに捉え、楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み、目標に向かって推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：30～18：30（一部9：00～18：00の部署あり）
- 年収・給与
- 700万
- 待遇・福利厚生
-
１．待遇
スキル・ご経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
想定年収：700万円
基本給500,000円（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
賃金形態：月給制
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）
２．福利厚生
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます)
・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
