募集要項
- 募集背景
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当グループは「建築×人＝無限の事業創出」をコンセプトに、建築業界の人的リソース不足
に、新たなソリューションを提供することをモットーとしています。小さな工務店から大手物流
企業まで、業務請負のプロフェッショナルとして お客様の事業運営に人的リソースで貢献して
まいります。
創業以来、全国に45以上の拠点を構え、「必要なときにいつも近くに寄り添える」環境を構築す
ることで、お客様にとって頼りになる存在として実績を積んでまいりました。
現在、『第二創業期』としてデジタルやITの導入を社内で進めており、
昨今の動画コンテンツへの需要拡大にも対応すべく、『動画クリエイター』の募集を致します。
動画の企画から撮影/編集までマルチなスキルを得たい！
自分の作ったコンテンツが役立てられてるシーンを間近で見たい！
いずれはWEBやデジタルマーケティングにもチャレンジしたい！
など成長意欲の高い方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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社外へ公開する各種動画の企画から撮影・編集までの一連をお任せします。動画を業務や販促に取り入れたいグループ会社と協業し、企画立案から撮影・編集をお任せい
また各グループ会社の担当と協業しながら、動画の利用促進までご担当頂きますので、
自分の作った作品を最後まで見届けることが可能です。
たします。
一見するとやる事の多いポジションにも見えますが、チームで協業しながら進めますので、安心
して働ける環境です！
1. 企画フェーズ
┗「○○な動画が欲しい！」「動画で●●がしたい！」といった社内の依頼に対応。
┗依頼をもとに、構成や絵コンテなどを作成。
┗撮影場所の確保、被写体(弊社社員)のアサイン
2. 撮影フェーズ
┗照明などレンタルが必要になる場合は、予約等の対応もお任せします。
┗現場等の許可取りは担当営業担当が行うので安心です！
3. 編集フェーズ
┗使用ソフトは『Wondershare Filmora』や『Adobe』の各種ソフトウェア
┗派手な演出やエフェクトは基本使用しません。
┗誰もが見やすい動画になるよう、チームや依頼者とコミュニケーションを重ねながら制作できます。
4. 完パケ後
┗視聴回数のモニタリングや各担当者へのヒアリングをもとに、動画のブラッシュアップ
【手掛けるコンテンツ例】
・来客用ウェルカム動画（事業紹介ムービー）
・動画広告用 PR動画
・社内研修用 講義動画
・社内イベントでの様子や風景などの動画・写真
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・業務で動画編集を行ったご経験
・出勤での就業が苦でない方
- 歓迎
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・WEB/デジタルマーケティングに携わっていた方
・クライアントワークから事業会社でのクリエイティブ担当に鞍替えしたい方
・オフラインでのコミュニケーションが『得意』『好き』な方
・今よりももっと動画コンテンツ領域でスキルを伸ばしていきたい方
＼『成長』や『スキルアップ』がしたいとお考えであれば大歓迎です！／
- フィットする人物像
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「あんな写真・こんなカットがあればなぁ…」といったアイデアが豊富にあると有利です。
自ら素材を撮影しに行けるフットワークが軽い方は特に早期から活躍できる考えます。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月間(期間中の条件変更は無し)
- ポジション・役割
- グループ経営戦略本部 Web PR室 所属
- 勤務地
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【ハンズホールディングス 東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線 秋葉原駅より徒歩5分
- 勤務時間
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・9:00～18:00（実働8時間）
┗休憩1時間(12:00~13:00)
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 500万円
月給 285,500円～357,000円（40時間分の固定残業代含む）
※固定残業代75,200円～101,000円を含む/月
※40時間の残業を超えた分は追加でお支払いします。
■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(DC制度) 2024年3月より施行開始
- 休日休暇
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年間121日
(内訳)
完全週休二日制（土曜 日曜）祝日
夏期5日
年末年始5日
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（WEBまたは対面)対応者：人事部門責任者
※会社説明・募集ポジションについての説明も行います。
【STEP 3】最終面接（対面）対応者：管掌役員
【STEP 4】内定
ご希望に応じて面談も可能です！
懸念や疑問がクリアになってから選考に進みたい方も是非ご応募ください！
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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年度初め・半期・年度終わりで面談を実施いたします。
目標に対して必要なスキルや経験を上司と共に確認することで、目指すキャリアまで共に伴走いたします。
将来的にはWEBマーケやコーポレートブランディングにも挑戦できるように社内体制を構築中です！
