募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業担当業務 これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。 社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。 ・当社のカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行 ・新Valueを浸透するためのカルチャー施策 ・人事評価制度の運用・アップデート ・人材育成の仕組み構築 ・Onboarding ・マネジメント体制の確立 ・メンバーの成長やスキルアップを促す施策 ・事業計画に基づく組織体制の検討・改善 ・組織Issueの同定と解決施策の立案実行
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】 事業会社での人事業務のご経験（5年以上） 特に、人事企画のご経験 拡大フェーズの組織での就業経験 当社の事業とカルチャーへの共感 全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ 【歓迎要件】 事業会社での人事業務のご経験（7年以上） 人事領域においてマネジメント経験のある方 人事チームを立ち上げた経験のある方 事業会社での採用業務のご経験（5年以上） 当社はセールス、コンサルタント、リーガル、エンジニアが一体となってプロダクト開発を進めています。このような多様なエキスパート集団が属する組織での業務経験をお持ちの方を歓迎します 【こんな人と一緒に働きたい】 自律駆動のできる方 コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方 自分の限界を超えて成長する意志のある方 環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方 異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方 人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方 ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
