募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニー上記のミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。 ・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行 ・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用 ・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用 ・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備 ・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理 ・配下メンバーのチームマネジメント など 設立間もない組織のため、親会社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ■補足 本ポジションは当社にて採用後、グループ会社への出向になります。また将来的にグループ会社への転籍の可能性もございます。 (両社の所在地・勤務地は同一です)
- 応募資格
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- 必須
- ■必須要件 ・人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず） ・50名以上の企業規模における人事の経験 ・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上 ・IT企業での勤務経験 ■歓迎要件 ・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・AI企業での就業経験 ■求める人物像 ・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方 ・ビジネスとのバランスを考えながら、必要な人事施策を企画/推進できる方 ・当事者意識があり、自律自走して業務を進められる方 ・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
