募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。・製造業を中心に、基幹システム刷新（主たる対象ERPはSAP）に関わる構想策定支援（PMO支援も含む）やIT構造改革（ITガバナンスなど）に関わる支援を実施。 【プロジェクト例】 ・製造業A社の大規模ERP導入PJにおける構想企画 ・装置業B社のDX‐PJにおけるPMO支援 etc… 【ポジションのアピールポイント】 ■当社実践事例に基づく絵餅で終わらない戦略立案・構想企画の実践 ・自社での確かな実践事例（売上3兆円・従業員数10万人越えの会社）を基にした地に足の着いたご提案・支援を行うことが可能。 ■お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジション ・基幹システムの刷新を実現するために、業務担当者やシステム担当者といった立場の垣根を超えて、あるべき業務/システムの理想姿を顧客へ寄り添い描き、顧客へ直接的な価値提供を行うことが可能。 ■常に自己成長・自己実現ができる環境 × SAP経験を軸にしたネクストキャリアが実現可能 ・当社自身が変革真っ只中の環境 × 新設部門ということもあり、組織の風通しはよく、新しくコンサルビジネスを創っていこうという風土がある。また、多様なバックグランドのメンバーがいるため、お互いに良い刺激を受けあうことが可能。SAPだけに留まらず、自らの専門性を広げるチャンス（例：製造/化学業界×SCM改革×SAP×RPA(or Salesforece等の最適なシステムを活用）の要素が入った案件に参画)も豊富。
- 応募資格
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- 必須
- ■課長～部長クラスの場合 【MUST】 ・10年以上のコンサルティング会社での業務経験、またはSIerでのシステム設計・開発の経験 ・提案営業からサービスデリバリーまでの一貫した業務経験 ・ビジネスプラン、人材採用、育成、コミュニケーションなどの組織運営業務の経験 ・コンサルファームでのご経験 ・SAP（販売・購買・生産・物流系のシステム経験） 【WANT】 ・製造業の業務高度化、業務標準化、プロセス設計の経験（組立製造の販売、購買、生産、物流など） ・SAP導入の経験（SD、MM、PPなど） ・SAP以外のパッケージシステム導入の経験（SalesForceなど） ・プロジェクトマネジメントの経験 【その他】 ※以下の資格をお持ちの方歓迎 ・SAP認定コンサルタント ・PMP ・IPA上位資格 ■主任クラスの場合 【MUST】 ・3年以上のコンサルティング業務またはシステムエンジニア業務の経験者（社内・社外問わず） ・業務変革プロジェクト、またはシステム導入プロジェクトの経験 ※1：要件定義～設計～構築～サポート等のフェーズを問わず 【WANT】 ・システム導入における企画、要件定義、設計、開発の経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～1400万円程度（ポジションによる）
