募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。
各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。
【配属組織名】
人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターのインダストリー事業(インダストリアルデジタル事業、水・環境事業、インダストリアルプロダクツ事業及び産機システム事業)におけるグローバル人財業務の企画立案および実行、M&AやPMIをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。
またグループ会社各社の人事施策の支援等も行っています。
- 仕事内容
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【職務概要】
日立グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。TOEIC目安 800点程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間：実働7時間45分 休憩45分
8:50～17:20（事業所により異なる）
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
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残業：業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある
給与：経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
勤務形態：フレックスタイム制度有、裁量労働制度有
加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
福利厚生：住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる
- 休日休暇
- 休日：完全週休二日制 年間休日126日(2024年度)
- キャリアパス・評価制度
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【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、北米を重点市場と位置づけ、M&A等の重点投資と事業の成長が大きな課題となっています。
またアジア・中国・欧州における既存のグループ会社の支援・連携を図るとともに、グローバルに事業の整流化を進めることも課題となっています。
