募集要項
- 募集背景
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『日本の魅力をもっと世界へ発信し、外需拡大により豊かで明るい社会にしたい』
そんな思いをもち、2024年4月に設立しました。
日本には世界市場でも十分に戦える製品やサービスがありますが、マーケティング人材やノウハウの不足により、その魅力を発揮しきれていないという課題を抱えた企業さまが多くいらっしゃいます。日本ではDX推進の人材不足が課題となっており、海外事業領域においてはさらに顕著であると感じています。
カンパニー名の「グローバルミングル」には、国と国の境界線を越え、人と人の交わりの中に未来を創造してゆくという思いを込めています。
海外デジタルマーケティング支援を通し、企業の成果創出を実現しDX投資のROI最大化に貢献するとともに、日本社会の発展に貢献してまいります。
- 仕事内容
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【越境EC・インバウンド事業に特化した海外デジタルマーケティングを専任チームで支援】
私たちのビジネスの特徴は 「言語やネイティブ感覚」× 「デジタルマーケティングスキル」 がセットなることで、成果にコミットしクライアント企業へ施策立案・実行・改善支援を実行する人材を専任チーム型で提供することです。
チームで人材を提供することによって、スキルや専門性をクライアントの最も大きな課題やニーズであるローカライズ改善支援をしながら成果向上を目指していきます。
食品、アパレル、美容等のメーカー、通信、ソフトウェア等の業界をメインに、単なるローカライズや海外サイトの運用支援だけではなく、その国や商材・ビジネスモデルを戦略から実行・検証をPDCAを回しより成果が出るビジネスへ成長させることが私たちのミッションです。
【業務内容】
●海外市場調査・分析
●戦略立案・仮説検証、戦略実行
●KPI/KGI策定
●集客施策立案、プランニング
●社内外関係者との合意形成
●営業、アカウント戦略
【この仕事の魅力/価値】
●語学や外国での生活経験を活かしたビジネスに取り組める
●海外デジタルマーケティングの知見や経験、クライアント支援スキルを身につけることができる
●新カンパニー立上げに携わることで、高い企画力や戦略実行力を実践で習得できる
●クライアント直取引だからこそのスピード感や裁量ある仕事ができる
●メンバーズの運用ノウハウを用いて、専門性の高いデジタルクリエイターとプロジェクト実行ができる
●将来のキャリア幅を広げるための社内公募制度などで新しい領域にもチャレンジし成長できる
- 応募資格
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- 必須
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●ビジネス上の英会話・日本語でのコミュニケーションができる語学力
※外国籍の方は日本語能力試験 N1必須
※社内ビジネス公用語・ツール・書類などが日本語ですので、読み書きに関しても日本人同等レベル必要
●国・地域の文化・生活などが肌感でわかる経験
サイトのローカライズだけではなく、主にアメリカ（ヨーロッパ）向けのデジタルマーケ施策を立案実行するため。※生活経験がなくとも海外ECサイト運営経験など文化風習をビジネス経験があれば生活経験ではなくても可
●デジタルマーケティング領域の実務経験 または ECサイト/広告/SNSいずれかの実務経験：３年以上
- 歓迎
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【歓迎】
●越境ECのサイト運営経験がある方
●チームで成果を出すことを楽しめる方（マネジメント経験）
●立ち上げ期の会社や組織の体制構築の経験
- フィットする人物像
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●新しいことに挑戦することが好きな方
●グローバル事業に興味がある方
●主体性を持って業務に取り組める方
●カンパニー立ち上げ期の経験を積んでみたい方
●業務の枠にはまらず、イレギュラーな状況を楽しめる方
●若手の育成や自身の成長のための学習意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
104-6037 東京都中央区晴海1-8-10, 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
（雇入れ直後）東京本社：晴海オフィス（客先常駐・リモート業務含む）
（変更の範囲）会社が指定する場所
クライアント常駐の可能性あり
※将来的には転勤の可能性あり。
※フルリモートの制度はございません
※現在は在宅×出社（本社またはクライアント先）のハイブリッド型の働き方のため、東京本社まで2時間以内に出勤できる場所に居住必要（社内ルール）※今後働き方見直しのため変更になる可能性あり
- 勤務時間
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9:00-18:00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 750万円
月給28万円～50万円＋各種手当＋残業代全額支給
※前職の給与、スキル、経験を考慮し、優遇します
■給与：当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■評価：半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日
※1日、半日、1時間単位での取得が可能、慶弔・特別休暇
※年間休日 121日（昨年度実績）
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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Web適性検査（15分程度でスマホから受験可能な資質アンケート）
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オンライン面接（基本的には２回※）
1次：社長面接
2次：役員面接
※場合により面接回数が増える可能性もございます。
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オファー面談
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入社
【選考期間の目安】
選考期間の目安は、エントリーから1か月程度となりますが
事前に転職時期のご希望をお伝えいただけましたら可能な範囲で調整いたします。
【入社時期】
入社時期は、中途入社は毎月1日付、16日付でご相談可能です。
面接・オファー面談時にコミュニケーションをとらせていただければと思います。
（内定承諾後入社の手続きに10営業日必要）
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価があり昇給のチャンスあり
【キャリアパス】
●カンパニー社長公募制度
経営⼈材の輩出を⽬指し、社内で定期的に事業責任者の公募を実施（新卒でも応募が可能）。
●次世代リーダー塾
1クール3年の経営⼈材育成プログラムとして新卒2年⽬以上を中心とした若⼿層に対し、選抜型で経営⼈材育成プログラムを開設。
●キャリアアップデート制度
⾃らが進みたい専⾨領域、キャリアに向け⾃発的に動けるように、定期的に新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできる社内公募制度。
●学びあいたい講座
自主性のある学びの共創を目指した社内講座を業界の第一線で活躍する方を講師に迎えオープン講座として開放。
●資格取得支援
評価制度と連動した資格取得の受験料負担や、有料講座などへの費用負担など、主体的なキャリアアップを支援。
