募集要項
- 募集背景
- デザイン、組織強化のための募集です。
- 仕事内容
-
ICTサービス市場で国内No.1・世界180カ国で事業を展開する大手DX推進IT企業で、社内のデザイン経営を加速させることをミッションとする「経営デザイン部」にて、デザインとエンジニアリングを組み合わせプロジェクトを推進、デザイン価値のスケール化に貢献するデザインエンジニアとして、ご活躍いただきます。
デザイン価値のスケール化に取り組むデザインエンジニアを募集です！
■対象 ：富士通デザインセンター 経営デザイン部で手掛ける様々なプロジェクト
■業務内容 ：募集範囲と具体的業務内容は、以下の通りです。
組織ミッションの達成に向けて、デザインのナレッジ・アプローチをエンジニアリングと組み合わせて（デザインエンジニアリング）企業全体の顧客体験価値を高める部において、価値探索プロジェクトを牽引する。プロジェクトでは、富士通における組織課題をメインテーマとし、BTC混成チームをリードしながら、従来のプロジェクト参画領域にとどまることなく、OpenAI、ChatGPTなど先端テクノロジーとお客様・従業員のニーズを理解し、デザインの活用方法を用いて業務の効率性、創造性を飛躍的に向上させる提案、アジャイル的に価値検証しながら普及されるまでの責任を持つ。デザインとエンジニアリングにより、ビジネス価値を高め、DXビジネスの創出・サービスづくりに貢献する。
<現在のプロジェクト概要>
・デザイン思考の実践や社内業務の変革・効率化を図るためのアプリケーションの企画・開発・運用
・DXビジネスの成功商談を展開するためのレシピ（型）利用プラットフォーム、コミュニティーの企画・開発・運用
・富士通ソフトウェアのUI/UXの工業化（標準化）のコアとなるデザインシステムの企画・開発・運用
・デザインのナレッジを利活用するための社内外への情報発信や企画・実践
■特徴 ：期待する役割やミッションは、以下の通りです。
テクノロジー領域の専門知識と、デザインへの理解を兼ね備え、デザイン活用におけるプロダクト・サービスの企画・プロトタイプ作成・開発・運用のプロダクトマネジメントを行い、お客様や従業員へのサービスの提供価値・スピードの最大化を行う。テクノロジー活用により、従来デザイン組織がアプローチしきれなかった領域や対象にデザインを組み込み、活用・実践し、富士通全体への事業貢献を果たす。そのために、デザインとエンジニアの懸け橋となり、両者混在チームのパフォーマンスを最大限に高め、デザイン組織のテクノロジードリブンを牽引する。
- 応募資格
-
- 必須
-
■プロダクト開発経験、プロダクトマネジメント経験、または準ずる経験
■リーン/アジャイルのプロジェクト実践経験、または準ずる経験
■デザインのディレクション経験、または準ずる経験（デザイナーとの業務経験、デザイン活用経験）
■組織マネジメント経験、または準ずる経験
※デザイナー/エンジニアの現在のキャリアは不問
- 歓迎
-
■ビジネス会話レベルの英語力
■デザイナー/エンジニアとしての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■社内外との折衝が多いため、コミュニケーション力の高い方
■高い意欲をもって仕事に向かい、指示を待つのではなく自ら提案・改善して動ける方
■新しい取り組みに積極的で、最新技術や情報、トレンド、社会の動きなどに幅広い興味をお持ちの方
■ご自身のアイディアを論理的に伝えることができる方
■デザインが好きな方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
-
標準勤務時間帯 ： 8:45～17:30
残業 ： あり
フレックスタイム制度 ： あり ※コアタイム（11:00～15:00）
- 年収・給与
- 年収 ： 500～1000万円 ※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 給与改定（年1回）、賞与（年2回）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇（20日）、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇ほか ※年間休日124日（2022年度）
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
